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海歸的職場(chǎng)競爭力趨勢
網(wǎng)編指出-59%的“海歸”留學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟管理類(lèi)，但回國后從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)(21%)，文化體育教育娛樂(lè )業(yè)(18%)，商業(yè)服務(wù)如咨詢(xún)、法律(15%)，電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)，制造業(yè)(5%)-在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來(lái)接收的留學(xué)人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng )業(yè)，但有超過(guò)60%的留學(xué)生創(chuàng )業(yè)企業(yè)處于勉強生存甚至破產(chǎn)邊緣
網(wǎng)編指出隨著(zhù)留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來(lái)，回國發(fā)展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學(xué)回國人員總數已達63.22萬(wàn)人，估計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達到50萬(wàn)人以上，這也預示著(zhù)“海歸”的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。從調查結果來(lái)看，順利步入職場(chǎng)的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多�！昂w”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個(gè)區間的占受訪(fǎng)人群71%，他們對于薪金的要求越來(lái)越趨于理性，不會(huì )漫天要價(jià)。
網(wǎng)編指出現在民營(yíng)企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調查數據看，過(guò)半數的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱(chēng)為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，被稱(chēng)為“小海歸”。網(wǎng)編指出“大海歸”在就業(yè)市場(chǎng)極具競爭力，占據了職場(chǎng)金字塔的頂端，月薪在1萬(wàn)~3萬(wàn)元以上�！靶『w”的競爭力則僅與國內應屆畢業(yè)生類(lèi)似。
網(wǎng)編指出在加拿大、美國、澳大利亞等熱門(mén)留學(xué)移民國家，現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統調查計數據顯示，2008年出國人數是18萬(wàn)人，回國人數是6萬(wàn)人;2009年出國人數是23萬(wàn)人，回國人數是8萬(wàn)人;2010年出國人數是28.3萬(wàn)，回國人數是12萬(wàn)人。
據網(wǎng)編調查顯示，現在有七成“海歸”主動(dòng)選擇回國就業(yè)。萬(wàn)先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學(xué)讀研究生，畢業(yè)后確實(shí)想過(guò)在英國工作一段時(shí)間，當時(shí)在英國的工作是做了9個(gè)月的廚師，還做過(guò)清潔人員、服務(wù)生等�！爱敃r(shí)覺(jué)得工作非常艱苦，體會(huì )到了現實(shí)的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內有更多的機會(huì )，作為一名英語(yǔ)教師，在國內可以獲得更多的機會(huì )從事教學(xué)�！�
在本次調查中，受訪(fǎng)者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點(diǎn)是有想法、有主見(jiàn)，但是，面對社會(huì )時(shí)獨立處理復雜問(wèn)題的能力還有待提高。調查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過(guò)槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1~2個(gè)月之內就能找到滿(mǎn)意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作。網(wǎng)編指出這說(shuō)明，這些“80后”的“海歸”越來(lái)越重視職業(yè)規劃，留學(xué)目的很明確，能夠迅速抓住機會(huì )。
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