續簽勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的續簽勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
續簽勞動(dòng)合同1
各位領(lǐng)導：
我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓
好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的`崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
續簽勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續簽
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續簽，勞動(dòng)者繼續工作的，單位是否支付雙倍工資
在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要，勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權力？如果解除勞動(dòng)合同的話(huà)，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問(wèn)題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會(huì )的穩定，所以我們需要認真分析并加以明確。
一、這種情況下，勞動(dòng)合同的性質(zhì)應該認定為用人單位和勞動(dòng)者對原來(lái)合同的繼續履行
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。
根據該條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位和勞動(dòng)者均沒(méi)有提出是否續簽勞動(dòng)合同的，用人單位也沒(méi)有對勞動(dòng)者繼續工作提出異議的，就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續履行原來(lái)的.勞動(dòng)合同，不能視為雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒(méi)有權力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的，是否違背20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》
第82條關(guān)于單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償責任的基本精神，是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
如果是單位提出續簽勞動(dòng)合同的要求，而勞動(dòng)者不同意續簽的話(huà)，單位有權利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟補償金。
如果是勞動(dòng)者提出續簽勞動(dòng)合同，單位不同意續簽的，單位應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者，否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。
二、在此情形下，單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟補償金
對于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒(méi)有明確的規定，但是根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位應該根據第47條的規定支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金。
續簽勞動(dòng)合同3
1、勞動(dòng)合同續簽
勞動(dòng)合同續簽指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人均有繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;
經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，延續簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。
2、勞動(dòng)合同續簽提前30天通知
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動(dòng)合同;
應該提前30天向對方發(fā)出續簽勞動(dòng)合同通知書(shū);
并及時(shí)與對方協(xié)商，依法續簽勞動(dòng)合同。
3、7日內給出書(shū)面答復
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書(shū)面答復。
4、簽訂新的勞動(dòng)合同
續簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大
如原勞動(dòng)合同的.條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)并明確勞動(dòng)合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致
續簽勞動(dòng)合同的，應該在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的1個(gè)月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經(jīng)濟補償的情況
公司發(fā)出續簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。
續簽勞動(dòng)合同4
尊敬的公司領(lǐng)導：
我叫__________，現在就職于_______________客戶(hù)服務(wù)部門(mén)。年月本人與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期，特此向領(lǐng)導申請續簽勞動(dòng)合同。
在過(guò)去的一年里，我在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和公司規定，兢兢業(yè)業(yè)地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的.各項工作任務(wù)。
在此基礎上，我更是嚴格要求自己，盡心盡力做好這份工作，認真完成工作各項任務(wù)。當然在工作中也存在改進(jìn)的地方，希望領(lǐng)導和同事們給我糾正。我熱愛(ài)這份工作，希望能夠繼續為公司服務(wù)。懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司貢獻自己的一份力量。以上申請，望領(lǐng)導批準為盼。
申請人：_________________
_____年_____月_____日
續簽勞動(dòng)合同5
甲方：_______________
乙方：_______________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號：____________)。續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項
1、_______________
2、_______________
3、_______________
原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方_______________(蓋章)
法定代表人_______________(簽名)
乙方_______________(簽名)
_____年_____月_____日
乙方：_______________
雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的`勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現在通知你續簽勞動(dòng)合同。
續簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型擬為：_______________
1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書(shū)后_____日內簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復，此通知書(shū)失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_______________
簽發(fā)時(shí)間：____________年_____月_____日_____
乙方意見(jiàn)：_______________
乙方簽名：_______________
簽字日期：____________年_____月_____日_____
續簽勞動(dòng)合同6
一、續簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎
續簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。
在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續簽(按《勞動(dòng)合同法》規定，職工有權利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。
職工可能接受企業(yè)提出的'工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續簽意向不滿(mǎn)意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日，如果雙方就是否續簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎
訂立勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對應的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
續簽勞動(dòng)合同就意味著(zhù)之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當然可以對崗位進(jìn)行一定的調整變更，這是符合法律規定的。
續簽勞動(dòng)合同7
一、勞動(dòng)合同續簽意向書(shū)怎么寫(xiě)?
勞動(dòng)合同續簽意向書(shū)
________先生/小姐，(身份證號：)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動(dòng)合同�，F公司書(shū)面向你征詢(xún)續簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇()
a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫(xiě)完畢此意向書(shū)后，在三個(gè)工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司
員工簽字
年月日年月日注
本意向書(shū)一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
二、勞動(dòng)合同續簽有哪些注意事項?
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車(chē)廠(chǎng)擔任總裝調試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來(lái)，企業(yè)將他調到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫(xiě)的是擔任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導致?tīng)幾h敗訴。
3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說(shuō)無(wú)憑，小李沒(méi)有得到他希望的報酬。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的'勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認了企業(yè)要求嚴重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現在越來(lái)越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來(lái)。
7、社會(huì )保險約定。有的企業(yè)以“不辦社�？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問(wèn)題要有長(cháng)遠的考慮，工作時(shí)間越長(cháng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購買(mǎi)的社會(huì )保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同�？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認有此人。
首先需要明確的是勞動(dòng)合同續簽的意向書(shū)簽收單是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的，在內容當中，主要是用人單位告知勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期，然后表明一個(gè)愿意和勞動(dòng)者在什么樣的條件下繼續簽定的情況。
續簽勞動(dòng)合同8
編號：
同志：
您好！
本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，請在接到通知書(shū)后7個(gè)工作日內，到公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同續簽相關(guān)手續，逾期不辦理的`公司將視為您方自愿終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行解除。
人力資源部 年 月 日
續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)（回執）
XXXXXXXXXX有限公司人力資源部：
貴部發(fā)出的《續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，本人已于 年 月 日收閱，本人 □同意 □不同意 與公司續簽勞動(dòng)合同。 （請在□打“√”進(jìn)行選擇）
簽名：
日期：
年 月 日
續簽勞動(dòng)合同9
x縣農業(yè)銀行：
我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴行馬鞍山x區政務(wù)公開(kāi)大廳營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在行、所領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有三：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。營(yíng)業(yè)儲蓄所是支行對外的窗口和門(mén)面，其主要職能就是存、取錢(qián)，特別是作為一線(xiàn)臨柜人員，每天都要和數以十萬(wàn)計的錢(qián)打交道。在今年x月前，我在城北營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢(qián)多，幾乎每周都有爛錢(qián)要上解。
因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的`服務(wù)，我們能做得更好的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給儲戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。
由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了儲戶(hù)的滿(mǎn)意和信任，主動(dòng)在我所存款數十萬(wàn)元。如縣運管所原所長(cháng)李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬(wàn)元全部轉入我所儲蓄。
二是合同期內，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來(lái)，隨著(zhù)國家大經(jīng)濟環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì )治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。
下班攬儲時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來(lái)，我在愛(ài)人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開(kāi)戶(hù)，其中開(kāi)對公戶(hù)兩家，開(kāi)工資戶(hù)兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務(wù)。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛(ài)人派專(zhuān)車(chē)接送，確保萬(wàn)。兩年來(lái)我當班期間沒(méi)有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。
我在參加省農村金融職大大專(zhuān)班的學(xué)習后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識�，F在，五筆打字，ab操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶(hù)時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示XX人的美好形象。
此致
敬禮
申請人：xx
xx年x月x日
續簽勞動(dòng)合同10
尊敬的領(lǐng)導：
本人***，于**調入***工作，***合同到期，工作期間，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。***年度考評均為優(yōu)秀獲得**獎勵被評為*******，經(jīng)過(guò)本人考慮，現申請續簽勞動(dòng)合同，希望領(lǐng)導批準
申請人：****
當員工的.勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不愿續簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?會(huì )產(chǎn)生經(jīng)濟賠償金嗎?
續簽勞動(dòng)合同11
尊敬的各位領(lǐng)導：
我叫劉鑫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的.工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。
此致！
申請人：
日期：20xx年8月3日
續簽勞動(dòng)合同12
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第1條：合同期限
合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
第2條：工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動(dòng)保護
1） 按職業(yè)病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2） 公司根據員工崗位實(shí)際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。
第4條：工作時(shí)間
1） 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。
2） 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。
第5條：勞動(dòng)報酬
遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行記件工資。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利
公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳�；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉移；并同意將為員工繳納的社會(huì )保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動(dòng)紀律
1） 員工必須遵守國家的法律法規。
2） 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。
第8條 規章制度
下列規章制度與本合同同時(shí)生效：
1） 上下班制度；
2） 安全生產(chǎn)制度；
3） 質(zhì)量管理制度；
4） 公司保密制度。
第9條：合同解除
9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1） 員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的.；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶(hù)回扣的。
2） 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。
9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。
3） 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
1） 公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬；
2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的；
9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。
9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng)濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。
9.6 員工未提前3日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計算；或
2） 按公司的實(shí)際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。
第10條 教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條 保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續
12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
12．3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；
2）員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3）員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。
第13條 合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1）根本違反法律法規的；
2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；
3）員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
第14條 通知送達
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編
電話(huà)：
傳真：
員工：
地址：
郵編
電話(huà)：
所有的通知及其它通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1）如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；
2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點(diǎn)所送達的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達。
第15條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第16條 法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
公司：
員工：
營(yíng)業(yè)執照：
身份證號：
年 月 日
年 月 日
續簽勞動(dòng)合同13
法律問(wèn)題：?jiǎn)T工合同到期，員工不愿續簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?
孫律師：可以員工不愿續簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規定的，第二次合同到期必須簽定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開(kāi)崗位。
如果您需要更專(zhuān)業(yè)的解答，請進(jìn)入首頁(yè)進(jìn)行在線(xiàn)律師咨詢(xún)，撥打免費法律咨詢(xún)電話(huà)。
相關(guān)知識——勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的`勞動(dòng)報酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
續簽勞動(dòng)合同14
尊敬的__________：
你好!
本公司自____________年__________月與__________公司簽訂房屋租賃合同以來(lái)至今，________________現因本公司與貴集團下屬單位簽訂的'房屋租賃合同即將到期，本公司向貴集團申請續簽合同，理由如下：
一、
二、
三、
基于以上理由及本公司對彼此以后的合作有充分信心，特向貴公司提出申請續簽_______________年的合同。望準為盼!
申請人：______________日期：_________________
續簽勞動(dòng)合同15
單位領(lǐng)導：
我叫xx，女，xx歲，xx文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位xxxx所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。
但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的'服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字，AB操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。
今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
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