無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也能解除？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也能解除？

職工苗某怎么也想不通，他所在單位華中某醫療設備公司要與他解除已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎?帶著(zhù)疑問(wèn)，他來(lái)到了當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

原來(lái)，苗某于1996年7月1日與華中某醫療設備公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年1月份，苗某因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執行。宣判后，醫療設備公司通知苗某解除勞動(dòng)合同。苗某認為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍可以在單位上班。因此，不同意解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)，本案主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保留勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第25條規定：如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其它勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。

另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的權利。因此，華中某醫療設備公司與苗某解除勞動(dòng)合同的法律依據是充分的。

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