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對于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的理解
看到各位談?wù)摗盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”對企業(yè)影響甚大，俺實(shí)在不明白影響在哪里?向各位請教：
1.“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”可以增加試用期到6個(gè)月，對員工沒(méi)有好處。一般個(gè)月“是驢子是馬”就知道了，干嗎非要6個(gè)月?這不是對企業(yè)有好處嗎?用一個(gè)月培訓，干5個(gè)月抄調，哈哈，爽!說(shuō)實(shí)話(huà)，很多員工都不到5個(gè)月呢。
2.第46條規定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”(用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償);這就是說(shuō)定期限勞動(dòng)合同在合同到期后如果要讓員工走也要給補償金，這和無(wú)固定期限有什么區別呢?
3.按照第39條規定情況，企業(yè)可以炒員工而不給經(jīng)濟補償，這樣對于勞動(dòng)合同期限也不能保證員工不被炒啊。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
4.經(jīng)濟補償是按照在公司的工作時(shí)間計算，這也與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)。
俺實(shí)在想不通，為什么那么多企業(yè)要清工齡?要重新簽訂勞動(dòng)合同?誰(shuí)能夠給俺一個(gè)解釋?
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