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實(shí)習生工作中遇到的最大的困難是什么？
實(shí)習中生活關(guān)和身體關(guān)都是最容易通過(guò)的，難就難在心理這道關(guān)上。處理的不好，將直接影響到你的實(shí)習結果，甚至有可能在很長(cháng)的一段時(shí)間里留下職場(chǎng)陰影。以下是小編整理的實(shí)習生工作中遇到的最大的困難是什么？，希望對大家有所幫助。
審計實(shí)習生
從一名普通的在校生光榮地加入到審計署xx辦的隊伍，在此之前又恰逢xx省地方財政收支專(zhuān)項審計調查，有幸跟隨大家現場(chǎng)審計實(shí)習，轉眼間在現場(chǎng)審計已近三個(gè)月，在領(lǐng)導和同事們的耐心指導下，我由最初的門(mén)外漢逐漸步入審計的殿堂，對審計工作的感情也與日俱增。
忘不了三個(gè)月前我第一次跟隨前輩們去被審計單位，看著(zhù)同事們查賬、取證、談話(huà)有條不紊，我羨慕而又著(zhù)急，羨慕的是大家良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，著(zhù)急的是面對陌生的審計工作，我無(wú)從下手，不知從何做起。領(lǐng)導和同事們看出了我這個(gè)新兵的心事，他們不厭其煩地指導我學(xué)習相關(guān)的法律法規和規章制度以及審計的程序和方法，漸漸地我也能熟練地查賬、取證了。跟隨前輩們現場(chǎng)審計或者延伸調查時(shí)，處處留心皆學(xué)問(wèn)，注意用心學(xué)習同事們和被審計單位相關(guān)人員的溝通技巧，態(tài)度盡量謙虛和氣，涉及審計秘密問(wèn)題時(shí)，應注意掌握問(wèn)話(huà)的尺度�；叵肫饋�(lái)，三個(gè)月的時(shí)間里，工作雖然很忙碌，但是因為收獲了很多所以又很充實(shí)而快樂(lè )。
第一次來(lái)到高原，缺氧、乏力、失眠等癥狀還比較明顯，看到辦領(lǐng)導和其它領(lǐng)導同志在這里已經(jīng)呆了兩個(gè)月了，就下定決心，克服困難，堅持下去。特派員和各領(lǐng)導對這次審計調查也高度重視，經(jīng)常從北京開(kāi)完會(huì )就直接來(lái)到西寧向大家傳達審計署的最新精神，廣泛征求大家意見(jiàn)，進(jìn)一步細化實(shí)施方案，將任務(wù)落實(shí)到各小組，進(jìn)一步加快工作進(jìn)度。聽(tīng)過(guò)會(huì )上大家發(fā)言，對審計工作的使命感和重要性的認識更加深了一層，不僅如此，在三個(gè)月不短的時(shí)間里，通過(guò)與大家朝夕相處，不僅讓我在工作上受益匪淺，而且對工作在一線(xiàn)上的審計人員有了更深刻的認識和感情。
一、剛正不阿、廉潔奉公是審計人員的生命線(xiàn)
“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無(wú)欲則剛�！边@是對廣大工作在第一線(xiàn)的審計人品性的真實(shí)寫(xiě)照。在當前的社會(huì )環(huán)境下，面對形形色色的誘惑，如何保持審計的公正性和獨立性，充分發(fā)揮審計“免疫系統”的功能，關(guān)鍵是審計人員能否牢牢堅守住廉潔奉公這條生命線(xiàn)，保持良好的職業(yè)操守。這是入辦時(shí)老同志一直告誡我的，也是我以后要一直堅守下去的生命底線(xiàn)。
二、無(wú)私奉獻精神是審計人員的血液
剛入辦的時(shí)候就有一些老同志告誡我要作好為審計工作長(cháng)期奉獻的思想準備。實(shí)習三個(gè)月來(lái)，我對審計人員的無(wú)私奉獻精神有了更深一層的體會(huì )，且不說(shuō)多少審計人員“舍小家，顧大家”，隨時(shí)準備奔赴艱苦的審計一線(xiàn);也無(wú)須說(shuō)為了保證工作進(jìn)度，審計人員經(jīng)常白天下縣取證搜集資料，晚上加班加點(diǎn)撰寫(xiě)工作底稿;單就說(shuō)審計人員耐得離家之苦，甚至帶病堅持工作這種孜孜不倦、毫無(wú)怨言的奉獻精神就令我感受頗深。經(jīng)過(guò)三個(gè)月和大家朝夕相處，我可以深刻地感受到，在審計人的心中無(wú)私奉獻精神就仿佛血液一樣是他們永不枯竭的動(dòng)力之源。
三、良好的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養是審計人員的左膀右臂
審計工作有時(shí)更多是面對繁雜冗余的票據、賬本、數據，這時(shí)需要的不僅僅是奉獻與耐心，良好的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養才是審計人員的左膀右臂。有時(shí)，過(guò)硬的計算機技能就能大大節省對數據的查詢(xún)、分析時(shí)間，并能將被審計單位的數據庫導出到審計人員的計算機中并轉換為審計人員可閱讀的數據格式，有效地提高了工作效率�，F場(chǎng)審計時(shí)難免會(huì )碰到有些單位會(huì )計做賬混亂的情形，這時(shí)就要憑借良好的職業(yè)素養，耐心把賬捋順，并督促被審計單位加快整改問(wèn)題賬目等工作。
四、風(fēng)雨同舟、患難與共的團隊精神是審計隊伍的骨架
在青�，F場(chǎng)審計，尤其是下到海西、海南地區，由于海拔較高、氣候、飲食等方面不適應，隊里很多同事都吃不消，但是大家想象一下工作之后的欣喜，陰霾感一掃而光，咬咬牙又堅持下去了。就是這樣的精神支持著(zhù)大家在這里工作了五多個(gè)月，我不得不說(shuō)這是一群最可愛(ài)的人，無(wú)論環(huán)境再惡劣、條件再艱苦，他們也會(huì )以苦為樂(lè );哪個(gè)小組下縣了，如果不能按時(shí)歸來(lái)，大家都會(huì )默默牽掛;天氣轉涼了，哪位同事生病了，大家都會(huì )送上藥……在這支隊伍里，我感受到的是如家庭般的溫暖，大家舍棄了自己的小家，卻舍棄不掉對審計工作的熱愛(ài)和同事之間親人般的關(guān)懷，這種難能可貴的團隊精神市審計隊伍的骨架，沒(méi)有了它，審計隊伍就如同一盤(pán)散沙，沒(méi)有了凝聚力。
對我而言，三個(gè)月緊張忙碌的實(shí)習生活結束了，迎接自己的是即將到來(lái)的初任培訓，我將和其他新進(jìn)人員一起去接受更系統更全面的培訓，我期待著(zhù)自己能夠更上一層樓，回歸到審計署xx辦的隊伍，才能不辜負這群可親又可愛(ài)的人。
市場(chǎng)實(shí)習生
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在今年12月25日很有幸被金星啤酒集團錄用，成為一名實(shí)習業(yè)務(wù)員，經(jīng)過(guò)培訓合格后，我進(jìn)入了河南金星啤酒銷(xiāo)售總公司;于是我被派往豫東的太康銷(xiāo)售分公司，我從基層的訪(fǎng)銷(xiāo)員，實(shí)習業(yè)務(wù)員做起，時(shí)至今日已有三個(gè)月了。
在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多在書(shū)本中學(xué)不到的營(yíng)銷(xiāo)知識，也讓我個(gè)人更加的成熟和堅強;在實(shí)習工作中，當我遇到工作中的困難時(shí)，曾夜不能寐的思考解決方法，因為我始終相信方法總比困難多;在具體的市場(chǎng)上，曾受到無(wú)數次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨自一個(gè)人哭泣，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開(kāi);可是第二天又早早的投入到了新的工作當中，因為我始終相信：生命在于堅持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄。
就這樣，一個(gè)月，兩個(gè)月過(guò)去了，我堅持了下來(lái);如今的我已經(jīng)變的老練和成熟了，在工作中積極向上，善于發(fā)現問(wèn)題，并及時(shí)的解決，曾多次受到主管經(jīng)理和副總的表?yè)P;在具體的市場(chǎng)上，能很好的處理同客戶(hù)的關(guān)系，同時(shí)維護好同終端的客情關(guān)系，從而讓我感受到了營(yíng)銷(xiāo)給我帶來(lái)的樂(lè )趣。
首先，我介紹一下所在市場(chǎng)的基本情況，我所在的太康市場(chǎng)是豫東深度分銷(xiāo)的楷模，實(shí)行的是大客戶(hù)與小客戶(hù)相結合的鄉鎮代理體制，除了縣城的幾位大客戶(hù)外，在每一個(gè)鄉鎮設一個(gè)一級經(jīng)銷(xiāo)商，是完全的市場(chǎng)精耕。
其次，我很有幸能夠參加X(jué)X年啤酒大戰，感受啤酒營(yíng)銷(xiāo)，在我們區域市場(chǎng)的主要競爭對手是流通領(lǐng)域的維雪啤酒，餐飲渠道的雪花啤酒，當然了還有其他品牌的啤酒，如青島啤酒，燕京啤酒等等。
在搶占市場(chǎng)的時(shí)刻，在流通領(lǐng)域里鋪貨時(shí)，作為總公司的主打產(chǎn)品金星新一代的促銷(xiāo)政策是10帶2加1.8升的大豆油，展示兩個(gè)月，27元/箱;維雪20帶3，28元/箱;雪花10帶2，28元/箱;競爭是相當的激烈。在縣城的每一個(gè)終端店都是必爭之地，各個(gè)廠(chǎng)家都在搶?zhuān)媸且粓?chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭!
在餐飲領(lǐng)域的競爭，更是在比拼實(shí)力，都在買(mǎi)店，你出3000，我出5000，經(jīng)過(guò)較量我們金星買(mǎi)斷了大部分飯店，但也付出了沉重的代價(jià)，花費了將近200萬(wàn)買(mǎi)店費。
時(shí)止今天，我的實(shí)習期已經(jīng)結束了，在這三個(gè)月當中，我付出了很多的辛勞，同時(shí)也收獲了碩果;由于我在這段時(shí)間里表現出色，已成為集團公司的一名正式銷(xiāo)售人員，享受?chē)医y籌及優(yōu)厚的薪酬待遇。
最后，感謝我的母校河南商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校，一直以來(lái)對我的培養，感謝市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系全體老師傳授給我的營(yíng)銷(xiāo)知識，感謝三年以來(lái)教育過(guò)我的所有老師，學(xué)生在此向你們敬禮了，你們辛苦了。
感謝當初錄用我的集團人力資源總部的段部長(cháng)和唐部長(cháng)，同時(shí)再次感謝營(yíng)銷(xiāo)部長(cháng)唐文廣先生對我營(yíng)銷(xiāo)知識的指導和教誨。
感謝銷(xiāo)售總公司張占波副總對我的關(guān)心，感謝主管孫經(jīng)理對我的培養，感謝太康銷(xiāo)售分公司我的同事們一直以來(lái)對我的關(guān)照，再次向你們致謝。
實(shí)習如何克服職場(chǎng)中的困難
一、了解你的價(jià)值觀(guān)
人的成長(cháng)是一個(gè)獨立化的過(guò)程，從認識自己到認識世界，都在不斷的自我體驗、分析、塑造，評價(jià)和超越自己，而在這個(gè)過(guò)程中，我們評價(jià)的尺寸都是依附我們已存在在思想體系里的價(jià)值觀(guān)。
價(jià)值觀(guān)是人們對客觀(guān)事物的重要性及意義的總評價(jià)和總看法。
它是一種內心尺度，取決于你的行為取向和價(jià)值取向。價(jià)值觀(guān)的形成主要與原生態(tài)家庭環(huán)境，受教育程度和你的個(gè)人經(jīng)歷密切相關(guān)。
價(jià)值觀(guān)一旦形成，就不會(huì )輕易改變。每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不同，即使在同等條件下，對同一個(gè)事物，不同的人，就會(huì )有不同的選擇和行為方式。
只有了解你的價(jià)值觀(guān)，你才能知道你是以什么樣的方式來(lái)評價(jià)人和事，這直接決定著(zhù)你對工作的態(tài)度。
有一位網(wǎng)絡(luò )公司的經(jīng)理，公司由于資金問(wèn)題，被另一家公司收購，收購后的公司價(jià)值觀(guān)與他個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，他因此失去了工作的熱情，最后辭職走人。
這位經(jīng)理的職場(chǎng)經(jīng)歷就是價(jià)值觀(guān)方面出現了矛盾，價(jià)值觀(guān)的沖突問(wèn)題，最后成了工作方式上的差別表現。
所以你在找工作時(shí)，要想搞明白你未來(lái)的職場(chǎng)規劃，應該先弄清楚你的價(jià)值觀(guān)。
二、明確哪些值得做，哪些不值得做
管理界泰斗德魯克認為，每個(gè)人都是獨立的個(gè)體，即便你在一家公司工作，也應該有自己的價(jià)值觀(guān)。只有當員工與公司的價(jià)值觀(guān)一致時(shí)，兩者才能緊密相關(guān)，和諧共處，否則會(huì )挫折感滿(mǎn)滿(mǎn)，缺乏成效。
價(jià)值觀(guān)是我們做選擇的標準�？扇藗冊谶x擇時(shí)，總容易受事情表面影響，將自己局限在問(wèn)題里。愛(ài)因斯坦認為，在引起問(wèn)題的框架內思考，將永遠遠法解決問(wèn)題本身。
在管理學(xué)中，有一個(gè)定律叫不值得定律。用通俗的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是不值得做的事情，就不值得做好。
一般情況下，如果你對什么沒(méi)有熱情，你就不會(huì )投入過(guò)大的精力，也不會(huì )要求把事情做到極致。人們在選擇時(shí)，總是選擇自己喜歡的，因為這樣才能在自己有興趣的基礎上，合理地進(jìn)行前進(jìn)。
工作時(shí)遇到的困難如下：
人際關(guān)系處理不好：
含義：人際關(guān)系這個(gè)詞是在20世紀初由美國人事管理協(xié)會(huì )率先提出的，也被稱(chēng)為人際關(guān)系論，1933年由美國哈佛大學(xué)教授梅約創(chuàng )立。
解決方法：
1、人際關(guān)系表明人與人相互交往過(guò)程中心理關(guān)系的親密性、融洽性和協(xié)調性的程度
2、人際關(guān)系有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分
3、人際關(guān)系是在彼此交往的過(guò)程中建立和發(fā)展起來(lái)的。
個(gè)人心態(tài)不穩定：
含義：心態(tài)，即[psychology] 心理狀態(tài)。心理過(guò)程是不斷變化著(zhù)的、暫時(shí)性的，個(gè)性心理特征是穩固的，而心理狀態(tài)則是介于二者之間的，既有暫時(shí)性，又有穩固性，是心理過(guò)程與個(gè)性心理特征統一的表現。
適應能力：
含義：社會(huì )適應能力是指人為了在社會(huì )更好生存而進(jìn)行的心理上、生理上以及行為上的各種適應性的改變，與社會(huì )達到和諧狀態(tài)的一種執行適應能力。
解決方法：心態(tài)就是你真正的主人 ，一個(gè)健全的心態(tài)比一百種智慧更有力量。
工作能力不強：
含義：工作能力，在人力資源管理學(xué)上，是指對一個(gè)人擔任一個(gè)職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱(chēng)職。能力通常是指一個(gè)人能夠發(fā)揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著(zhù)一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率。
解決方法：對于提高工作能力，心理學(xué)有兩種解釋?zhuān)阂皇莻�(gè)人現在所能為者，二是個(gè)人將來(lái)可能為者。個(gè)人行為所表現出來(lái)的實(shí)際能力，心理學(xué)稱(chēng)之為“成就”，而通過(guò)學(xué)習和訓練或在行為中表現出來(lái)的能力，心理學(xué)則稱(chēng)之為“潛能”。
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