勞動(dòng)合同內容的變更應注意哪些問(wèn)題?

勞動(dòng)合同內容的變更應注意哪些問(wèn)題?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應當簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對雙方勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)進(jìn)行詳細約定。但是，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的持續履行，勞動(dòng)合同雙方的權利義務(wù)會(huì )經(jīng)常變化，例如勞動(dòng)者的工資會(huì )不斷增加、工作崗位會(huì )進(jìn)行調整、工作內容會(huì )發(fā)生變化等等，此時(shí)，雙方當初所約定的勞動(dòng)合同內容出現了變更，這就意味著(zhù)，勞動(dòng)合同的變更在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中是一種常態(tài)。如何對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更，變更時(shí)應當注意哪些問(wèn)題，變更可以采取何種形式呢？

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