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應屆畢業(yè)生自己出去找工作要注意哪些問(wèn)題？
伴隨著(zhù)畢業(yè)季結束，馬上一大波大學(xué)生就要就業(yè)面職，在面對職場(chǎng)上這么多的坑，大學(xué)生如何避免呢，以下是小編幫大家整理的應屆畢業(yè)生自己出去找工作要注意哪些問(wèn)題？供大家參考借鑒。
1、關(guān)于薪資待遇和五險一金
勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話(huà)題。勞動(dòng)報酬可以以書(shū)面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。五險一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，（包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金）。很多創(chuàng )業(yè)企業(yè)為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會(huì )面臨一些風(fēng)險�，F實(shí)中，如果員工因為企業(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
2、不要隨意相信口頭上的許諾
說(shuō)好的工資，福利，福利，地點(diǎn)都要寫(xiě)在一份書(shū)面的合約里面。別小看了這一點(diǎn)，也別傻了眼地拿著(zhù)HR的空頭支票，你不是不相信HR的話(huà)，而是要把勞動(dòng)合同寫(xiě)得明明白白，如果你進(jìn)了公司，卻發(fā)現你的口頭承諾還沒(méi)有兌現，你就可以拿著(zhù)勞動(dòng)合同去仲裁了。
3、一定要看仔細清楚合同上的條款
比如試用期、培訓保證金之類(lèi)的，別以為自己什么都不會(huì )，就會(huì )盲目的去相信公司的提前準備好的合同。有的同學(xué)迫不及待地想要找工作，跟公司簽了一份培訓合同，他們覺(jué)得這只是一份“培訓協(xié)議”，實(shí)際上就是一種“貸款合同”，結果公司以學(xué)員沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓為由，拒絕了他們的申請，結果他們不但沒(méi)有得到工作，還欠下了一屁股的債務(wù)。因此，如果你剛開(kāi)始工作，公司就會(huì )向你索要一定的訓練經(jīng)費，那就不符合法律。
4、試用期期限也很重要
試用期時(shí)間的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。
1）勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
3）3年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不滿(mǎn)3個(gè)月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽(tīng)信企業(yè)規定的試用期，甚至任意延長(cháng)試用期都答應，法律都是有明確規定的。
5、與公司簽訂合約時(shí)，要留意試用與實(shí)習之間的不同
有的公司在招聘大學(xué)生時(shí)，會(huì )清楚地告訴他們在公司里的實(shí)習期限和試用期，但因為大學(xué)生對公司的一些規章制度不熟悉，所以有的公司會(huì )把實(shí)習期延長(cháng)到試用期，讓他們在試用期一過(guò)，就再也沒(méi)有機會(huì )成為正式員工。所以，應屆生在求職的時(shí)候，一定要注意試用期和試用期的長(cháng)度。
6、試用期是有薪水的
在試用期內，其工資不能低于同一崗位的最低工資標準，也不能超過(guò)勞動(dòng)合同規定的80%。同時(shí)，試用期內的工資不得低于其所在地區的最低工資。此外，在試用期內，雇主不得任意解雇雇員，除非有充分的證據證明其不具備聘用資格或具有其他正當理由。因此，你不應該認為你的試用期是免費的。
7、一定要小心地保存好自己的證件
不然的話(huà)，那些正在求職的畢業(yè)生，根本就不知道自己的報名卡的重要性，畢業(yè)后沒(méi)有妥善的保存自己的報名卡，這讓他們很難找到合適的工作時(shí)間。有些機構在招工時(shí)會(huì )明確表示，要帶上報到證之類(lèi)的資料，所以要注意保存好自己的注冊證明。
8、不要隨意選擇一份不適合的工作
有些同學(xué)看到別人都找到工作，自己也跟著(zhù)著(zhù)急起來(lái)，隨便找了一份工作，這是得不償失的！第一份工作很重要，最好是選擇自己大學(xué)學(xué)習了好幾年的專(zhuān)業(yè)對口工作，隨便簽約到后面換行業(yè)和再找工作都是沒(méi)那么容易，要么就想好去考研，不然人生的節奏都會(huì )被打亂。
9、應屆生在求職時(shí)必須要簽一份勞動(dòng)合同
三方協(xié)議并不能完全取代勞動(dòng)合同。畢竟，這份勞動(dòng)合同是最好的證明，也是最好的證明，如果你和工作單位發(fā)生了糾紛，那就是最好的證明。如果應屆生和別的公司簽了三方合同，想要跳槽的話(huà)，就得和學(xué)校溝通一下，以免到時(shí)候三方的合同不能順利解除，反而會(huì )影響求職。
10、福利待遇、晉升通道、公司發(fā)展前景、假期情況
如今，大多數人們也會(huì )注意到這點(diǎn)，看過(guò)年過(guò)節是否有公司福利，且福利基本都是什么樣的，通常從東西福利待遇方面就可以大致了解公司是個(gè)什么樣的工作氛圍，既然出來(lái)工作就業(yè)，肯定就要想著(zhù)長(cháng)遠發(fā)展，不可能總是在一個(gè)地方停頓。所以關(guān)于晉升機制，同學(xué)們也要了解清楚，當你主動(dòng)詢(xún)問(wèn)能力時(shí)，她也會(huì )判定是對這方面的重視，初步認同你是個(gè)有清晰規劃的人，既了解了晉升機制，也給人力留下了好印象。
公司的發(fā)展前景也非常重要，不要覺(jué)得與自己無(wú)關(guān)，公司發(fā)展得好，才會(huì )給你帶來(lái)更大的福利和待遇。假期方面了解節假日放假的時(shí)間及時(shí)長(cháng)，以及上班時(shí)間，上班是彈性時(shí)間還是正常的早9晚6，中午的休息時(shí)長(cháng)，是否有加班情況，單休還是雙休，節假日是否會(huì )值班等情況，這些基本的情況都要詢(xún)問(wèn)清楚。
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