勞動(dòng)合同“補簽”與“倒簽”的法律后果對比

勞動(dòng)合同“補簽”與“倒簽”的法律后果對比

用人單位補簽勞動(dòng)合同，簽訂日期應該怎么寫(xiě)?是寫(xiě)進(jìn)單位的時(shí)間，還是寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間?趙先生打的這場(chǎng)官司，或許能給你點(diǎn)啟示。

2011年2月1日，趙先生應聘至某職業(yè)學(xué)院擔任水電工，但入職時(shí)沒(méi)有和學(xué)校簽勞動(dòng)合同。2012年1月20日，學(xué)校通知趙先生，到學(xué)校去補簽勞動(dòng)合同。當天，趙先生趕到學(xué)校，簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同簽訂時(shí)間原本應該是2012年1月20日�！暗�當時(shí)學(xué)校告訴我，日期應該寫(xiě)入職時(shí)間。也沒(méi)說(shuō)什么理由，讓我簽字就行�！壁w先生說(shuō)。到了1月31日，趙先生接到學(xué)校通知，因為雙方勞動(dòng)合同到期了，學(xué)校不再繼續聘用其擔任水電工。事后，趙先生向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出了申請，要求學(xué)校支付2011年3月1日至2012年1月20日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是被仲裁委駁回。隨后，他將學(xué)校告到了法院。

但庭審時(shí)，學(xué)校拿出了上面那份勞動(dòng)合同，稱(chēng)是雙方自愿簽訂的。趙先生卻沒(méi)能拿出有力證據，證明這份勞動(dòng)合同系在用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的訴訟請求。

生活中，我們常常會(huì )遇到用人單位在用工一段時(shí)間后，才補簽勞動(dòng)合同的情況。那么，簽訂日期是否決定了不一樣的法律后果?什么情況下，補簽的勞動(dòng)合同才能獲得雙倍賠償?審理該案的汪法官分析了這個(gè)案例

汪法官說(shuō)，用人單位事后補簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動(dòng)者與用人單位事后補簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間�！暗购灐眲趧�(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因為在審理過(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此，他提醒勞動(dòng)者：在補簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫(xiě)明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護自己的權益。

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