“第二職業(yè)”員工簽不簽勞動(dòng)合同？

“第二職業(yè)”員工簽不簽勞動(dòng)合同？

某公司人事部主管張某：從事第二職業(yè)的員工是否應簽訂勞動(dòng)合同?應如何為這類(lèi)員工繳納社會(huì )保險?

12333解答：根據北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布的《北京市招聘職工暫行辦法》規定，用人單位不得招用未依法解除勞動(dòng)合同的人員，所以說(shuō)單位招用從事第二職業(yè)人員是不符合現有政策規定的，也就不存在與此類(lèi)人員簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì )保險的問(wèn)題了。

有一種特殊的用工形式，從業(yè)人員在每一用人單位每日工作時(shí)間均不超過(guò)4小時(shí)的，可以在兩個(gè)以上用人單位就業(yè)。用人單位分別與之簽訂非全日制勞動(dòng)合同，并繳納工傷保險費。用人單位按小時(shí)支付工資，其工資中已包含了用人單位應為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì )保險費和勞動(dòng)者本人應繳納的社會(huì )保險費及風(fēng)險補償金，非全日制從業(yè)人員應按自由職業(yè)者的繳費標準向社會(huì )保障事務(wù)所或市、區(縣)職業(yè)介紹服務(wù)中心、人才交流中心等社會(huì )保險代辦機構繳納養老、失業(yè)、醫療保險費。

來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報

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