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不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護嗎?
近日，一位來(lái)石打工的小伙子向本報反映，老板經(jīng)常讓他們加班加點(diǎn)，不僅沒(méi)有什么福利待遇，不給加班費，就連工資也經(jīng)常拖欠、克扣。問(wèn)及簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有，小伙子嘆口氣說(shuō)，老板硬氣得很，沒(méi)人敢提簽勞動(dòng)合同的事。大家知道，不簽勞動(dòng)合同，當勞動(dòng)者的合法權益受到侵害時(shí)，追索起來(lái)就比較困難。那么，不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是不是就不能受到《勞動(dòng)法》的保護呢?
據了解，造成勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種：一是勞動(dòng)者文化程度不高，對《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多，甚至是一無(wú)所知;二是輕信老板的口頭承諾，在他們看來(lái)，簽合同只是走個(gè)形式，更相信“駟馬難追”的“君子一言”;還有一些人懾于老板的淫威，不敢提出簽勞動(dòng)合同。以上幾種不簽勞動(dòng)合同的
情況雖不盡相同，但不簽勞動(dòng)合同，并不是勞動(dòng)者的主觀(guān)意愿。
不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，一旦遇到侵權和糾紛，該到哪里去尋求保護呢?多年在勞動(dòng)監察第一線(xiàn)工作的李先生說(shuō)，他們經(jīng)常接到拖欠工資投訴，每逢年關(guān)臨近都會(huì )有高峰。一去調查取證，發(fā)現這類(lèi)投訴大都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，有的甚至連個(gè)簡(jiǎn)單字據都沒(méi)有，解決起來(lái)非常困難。
李先生認為，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應按勞動(dòng)合同的規定，予以保護。他援引《勞動(dòng)法》第98條的規定說(shuō)，用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任。
也有人對這個(gè)觀(guān)點(diǎn)表示憂(yōu)慮：既然不簽勞動(dòng)合同也會(huì )受到法律保護，那誰(shuí)還會(huì )與老板據理力爭，要求簽勞動(dòng)合同呢?有了麻煩找有關(guān)部門(mén)投訴就是了。如果對沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者保護過(guò)多，是不是與普及《勞動(dòng)法》的初衷相抵觸?不利于人們契約意識的培養?
坦誠地講，上述兩種看法都有各自的道理。對于弱勢受害者，適當進(jìn)行保護，于理于情都站得住腳。理智地看問(wèn)題，后一種看法也很有支持力。但無(wú)論如何，我們都不希望以頻繁發(fā)生的悲劇來(lái)警醒、教育善良的人們，法律應以最快的速度，來(lái)到迫切需要保護的受害者身邊，為他們撐腰。
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