面試時(shí)你被公司潛規則了嗎

面試時(shí)你被公司潛規則了嗎

　　無(wú)處不在的“潛規則”是世界前進(jìn)的基本動(dòng)力，古今中外都一樣。面試時(shí)也少不了，你被潛規則了嗎？

　　入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì )得到相應待遇的。

　　估計幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，當我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出、努力工作，你的報酬也會(huì )相應增加的”，特別是當第一次找工作的時(shí)候大多數人會(huì )相信這些話(huà)，但是千萬(wàn)別相信。

　　問(wèn)題是：“努力工作”是個(gè)什么概念？如何工作才算“努力”了？

　　如果有人跟我說(shuō)：“入職時(shí)工資不重要，但我們根據考評結果，每個(gè)人每半年都會(huì )有一次加薪機會(huì )，加薪比例在5%~20%之間浮動(dòng)”，我或許會(huì )相信，但“努力工作”這就是個(gè)明顯的托詞了，非�？辗�。

　　剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。

　　所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯誤，當時(shí)心軟沒(méi)要求更高的工資，當時(shí)覺(jué)得基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，但是后來(lái)才發(fā)現它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了? 請記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。

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