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找工作需要注意些什么
個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同需要要兩個(gè)個(gè)內容，一是必備條款，二是約定條款。
必備條款
1
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同雙方當事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2
工作時(shí)間
目前我國實(shí)行的工時(shí)制主要是 標準工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每天至少休息1天。
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的可延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，不過(guò)不得超過(guò)1小時(shí)每天，在保障勞動(dòng)者健康的情況下因特殊原因需要延長(cháng)的每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
當然有部分情況特別
發(fā)生自然災害的、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
生產(chǎn)設備、交通故障的
法律法規的其他形式。
3
休息、休假休息時(shí)間，包括工作日內的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(周休息日)休假，指國家法律統一規定的用以開(kāi)展紀念，慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間帶薪年休假(機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工“連續工作”1年以上的) 已滿(mǎn)工作1年不滿(mǎn)工作10年的休5，滿(mǎn)工作10年不滿(mǎn)20年的休10天，以此類(lèi)推。
4
勞動(dòng)報酬
工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付
工資至少每月支付一次
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
在加班費上，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的1.5支付勞動(dòng)者工資
休息日的工資是工資標準的2支付勞動(dòng)者工資
法定休息日是工資標準的3倍支付勞動(dòng)者工資。
扣工資，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
5
最低工資制度勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定俺早用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。
約定條款
1
試用期勞動(dòng)合同期限1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。三年以上的試用期不得超過(guò)10個(gè)月。當然以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位違反規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行，由用人單位宜勞動(dòng)則試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)和支付賠償金。試用期的工資，勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當然，其試用期也可以在一定情況下解除的。具體額可以查相關(guān)資料。
2
服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
3
保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4
醫療期指企業(yè)職工“因患病或非因公負傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
2醫療期限如果年限是10以下在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年息10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月 醫療期限的計算從病休第一天開(kāi)始，累計計算。
3 醫療期內的待遇病假工資或疾病救濟費可以低于當地子弟工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期不得解除勞動(dòng)合同。對醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的的被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按經(jīng)濟補償規定給予其經(jīng)濟補償。
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