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假懷孕導致勞動(dòng)合同順延，公司能要回損失嗎？
案情簡(jiǎn)介
徐某于2007年8月8日與公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，崗位為高級行政經(jīng)理，月薪15000元。2008年7月7日，公司發(fā)出《不續簽通知書(shū)》，告知徐某勞動(dòng)合同到期不續簽。2008年7月9日，徐某向公司發(fā)郵件稱(chēng)其已經(jīng)懷孕，并附上《診斷證明》。為保護女員工的合法權益，公司于2008年7月10日向徐某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，告知由于處于三期，根據法律規定，勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)順延至法定情形消失時(shí)為止。2009年4月16日，徐某提出休產(chǎn)假(2009年4月16日至8月31日)，2009年8月25日，徐某向公司發(fā)來(lái)《出生醫學(xué)證明》掃描件，孩子出生日期為2009年4月23日。2009年8月31日，徐某提出辭職，雙方于當日解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)律師介入調查，公司發(fā)現徐某提供的《懷孕證明》、嬰兒《出生醫學(xué)證明》均系偽造。公司認為，由于徐某的欺詐行為(提供虛假證明，致使勞動(dòng)合同延期)，使公司在違反真實(shí)意思的情況下續簽勞動(dòng)合同，續簽期間的勞動(dòng)合同無(wú)效。于是向法院提起訴訟，要求賠償合同無(wú)效期間的工資、社會(huì )保險和住房公積金、商業(yè)保險共計229300元。徐某稱(chēng)，2008年7月確實(shí)懷孕了，但是后來(lái)流產(chǎn)了，之后又懷孕了，不存在虛假懷孕事實(shí)。
法院查明，徐某2008年7月9日告知公司其已經(jīng)懷孕的事實(shí)不真實(shí)，直到雙方勞動(dòng)合同約定的終止日期2008年8月8日仍未懷孕。2008年11月6日徐某方才確認懷孕，但是徐某卻按照最初告知公司懷孕時(shí)間申請休假，并故意提供了與其告知公司懷孕時(shí)間相吻合的虛假出生證明。
公司與徐某在勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有終止系徐某在2008年7月9日主張其已懷孕的事實(shí)發(fā)生，但該事實(shí)當時(shí)并未發(fā)生，直至雙方勞動(dòng)合同到期懷孕事實(shí)仍未發(fā)生，故雙方勞動(dòng)合同延期的事實(shí)并不存在，合同不應延期而應該到期終止。因此被告提供虛假事實(shí)導致延期階段勞動(dòng)合同無(wú)效。合同無(wú)效期間徐某向公司提供勞動(dòng)期間的法律關(guān)系應為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者根據勞動(dòng)數量領(lǐng)取報酬，但是不享有休假和社會(huì )保險福利待遇。
法院最終判決徐某返還2009年4月16日至8月23日期間的工資、2008年8月8日之后的社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險費，共計人民幣119000元。
徐某不服提起上訴，二審法院審理后駁回上訴，維持原判。
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