未簽訂勞動(dòng)合同，職工受傷企業(yè)應否賠償

未簽訂勞動(dòng)合同，職工受傷企業(yè)應否賠償

　　編輯同志：

　　我是某電器廠(chǎng)職工，進(jìn)廠(chǎng)時(shí)并未和電器廠(chǎng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同�？删驮谖疫M(jìn)廠(chǎng)不久，由于我所操作的沖床安全設施不夠完善，致使我的右手食指、中指、無(wú)名指被沖床軋斷，造成我終生殘疾。我治療出院后，多次找電器廠(chǎng)要求賠償，可是，電器廠(chǎng)負責人總以我和該廠(chǎng)未簽訂正式的書(shū)面合同為由，拒不賠償我的損失。請問(wèn)：該電器廠(chǎng)的這種拒不賠償的理由是否合法?我可通過(guò)什么途徑獲得賠償呢?

　　你來(lái)信所反映的情況，我們深表同情。你所在的電器廠(chǎng)負責人以未簽訂書(shū)面合同為由拒不賠償，是不合法的。根據我國《勞動(dòng)法》第16條的精神，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一般應當訂立勞動(dòng)合同，你和電器廠(chǎng)雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規定：“中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法�！备鶕�你所反映的情況，你的右手食指、中指、無(wú)名指被沖床軋斷是在勞動(dòng)過(guò)程中造成的，且是由于該沖床的安全設施不夠完善所致，所以，你的這起事故應當適用我國現行《勞動(dòng)法》。因此，電器廠(chǎng)對你的傷害應當承擔賠償責任。

　　你應通過(guò)什么途徑來(lái)獲得賠償呢?我國《勞動(dòng)法》第77條第1款明確規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！备鶕�此規定，你可以和該電器廠(chǎng)協(xié)商解決，也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。但是，你必須掌握申請仲裁的時(shí)效期限。根據我國《勞動(dòng)法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。你如對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服，可依據《勞動(dòng)法》第83條規定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。劉枚同志，相信你的合法權益會(huì )得到法律的保護。

【未簽訂勞動(dòng)合同，職工受傷企業(yè)應否賠償】相關(guān)文章：

未簽訂勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題，被辭退問(wèn)題07-11

未簽勞動(dòng)合同，受傷如何賠償07-11

未簽訂勞動(dòng)合同07-11

未簽訂勞動(dòng)合同的矛盾07-11

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，能得到什么樣賠償？07-11

未簽訂勞動(dòng)合同，工傷后期間公司應該支付雙倍工資賠償？07-11

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職可以申請哪些賠償或補償07-12

勞動(dòng)合同到期未與本人簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司賠償？07-11

未簽訂勞動(dòng)合同，如何仲裁！07-11

未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償07-11