公司計時(shí)工資改計件工資算不算違反勞動(dòng)合同？

公司計時(shí)工資改計件工資算不算違反勞動(dòng)合同？

本來(lái)簽的5年合同是每天8小時(shí)工作制的計時(shí)工資制，但現在公司打算改為計件工資。經(jīng)雙方協(xié)商，本人未同意。公司老總還是決定實(shí)行計件工資制。這樣公司算不算單方面更改勞動(dòng)合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除勞動(dòng)合同并拿到經(jīng)濟違約金嗎？

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