能不能強迫續簽勞動(dòng)合同

能不能強迫續簽勞動(dòng)合同

問(wèn)：我是某公司的部門(mén)經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)5年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

請問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規定的。根據《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

公司認為，根據《員工守則》的規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)5年，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照特別優(yōu)于一般的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想從一而終，強迫用人單位續訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護。

你與公司的勞動(dòng)合同爭議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

不少用人單位為了防止人才流失，在內部規章制度中規定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿(mǎn)希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規定的法律依據并不充分。這是因為，用人單位和職工建立勞動(dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規章制度。職工在合同履行到期、但未滿(mǎn)公司規定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強迫另一方延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，延續勞動(dòng)合同的效力。而續訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當事人對合同條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(cháng)合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續簽合同。

與上述情況類(lèi)似的還有勞動(dòng)合同與培訓協(xié)議期限上不一致。對這類(lèi)問(wèn)題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓，而且雙方簽訂了培訓協(xié)議，培訓協(xié)議規定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒(méi)有更改勞動(dòng)合同。根據原來(lái)的規定，在勞動(dòng)合同到期后，應當可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而且根據有關(guān)規定，合同到期是不用賠償培訓費用的。但是在實(shí)踐也有處理部門(mén)認為培訓協(xié)議是有效的。在《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施后，根據上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知 》替6條的規定：：勞動(dòng)合同當事人按照《條例》第十四條的規定，約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。因此如果發(fā)生這種情況應當以上述規定來(lái)處理。

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問(wèn)：我是某公司的部門(mén)經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)5年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

請問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規定的。根據《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

公司認為，根據《員工守則》的規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)5年，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照特別優(yōu)于一般的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想從一而終，強迫用人單位續訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護。

你與公司的勞動(dòng)合同爭議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

不少用人單位為了防止人才流失，在內部規章制度中規定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿(mǎn)希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規定的法律依據并不充分。這是因為，用人單位和職工建立勞動(dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規章制度。職工在合同履行到期、但未滿(mǎn)公司規定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強迫另一方延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，延續勞動(dòng)合同的效力。而續訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當事人對合同條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(cháng)合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續簽合同。

與上述情況類(lèi)似的還有勞動(dòng)合同與培訓協(xié)議期限上不一致。對這類(lèi)問(wèn)題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓，而且雙方簽訂了培訓協(xié)議，培訓協(xié)議規定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒(méi)有更改勞動(dòng)合同。根據原來(lái)的規定，在勞動(dòng)合同到期后，應當可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而且根據有關(guān)規定，合同到期是不用賠償培訓費用的。但是在實(shí)踐也有處理部門(mén)認為培訓協(xié)議是有效的。在《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施后，根據上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知 》替6條的規定：：勞動(dòng)合同當事人按照《條例》第十四條的規定，約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。因此如果發(fā)生這種情況應當以上述規定來(lái)處理。

推薦閱讀：?jiǎn)T工工作態(tài)度不好怎么辭退？
問(wèn)：我是某公司的部門(mén)經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)5年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

請問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規定的。根據《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

公司認為，根據《員工守則》的規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)5年，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照特別優(yōu)于一般的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保

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