- 相關(guān)推薦
在職人員跳槽時(shí)須知道的注意事項
跳槽應該注意什么
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒(méi)有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時(shí)候，還是那點(diǎn)可憐的薪水，別說(shuō)是工作成就感了，看著(zhù)這點(diǎn)薪酬怎么能讓人不想著(zhù)跳槽呢?所以跳槽找工作的時(shí)候一定要注意薪酬的問(wèn)題，還要注意，涉及社保、補助等問(wèn)題。
2、做領(lǐng)導還是做普通員工
當您跳槽之后到了一個(gè)新公司，您的職位是什么呢?是一般的工作人員還是領(lǐng)導人員呢?在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個(gè)時(shí)候，很多人往往會(huì )因為晉升的問(wèn)題離開(kāi)原來(lái)的公司，但是您找工作的時(shí)候要明確，您是想做領(lǐng)導還是一般的員工?這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關(guān)系。
3、全面了解新的工作環(huán)境
工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個(gè)工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺(jué)得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時(shí)間越長(cháng)情緒就越大，這個(gè)時(shí)候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時(shí)候，一定要全面了解一下公司，看一個(gè)工作環(huán)境，感受一個(gè)工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來(lái)源
如果你辭職是因為工作壓力大，那么你首先要知道，如果你換個(gè)工作壓力是不是會(huì )更大?或者說(shuō)是因為薪酬和晉升沒(méi)有得到滿(mǎn)足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那么你在找工作的時(shí)候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會(huì )給你帶來(lái)哪些壓力。
5、成就來(lái)自成長(cháng)還是領(lǐng)導的態(tài)度
如果說(shuō)，成就感可以幫助你選擇一個(gè)新的工作的話(huà)，你要知道，自己的成就感是你在公司成長(cháng)了，還是領(lǐng)導對你認可?跳槽找工作你可能會(huì )直接面對你將來(lái)的頂頭上司，這個(gè)時(shí)候，你要明白，坐在你對面的這個(gè)人是沉默型領(lǐng)導還是固執型領(lǐng)導，甚至是強勢型領(lǐng)導，他能不能給你，你所要的成就感，會(huì )不會(huì )給你?
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當然這是職場(chǎng)中的陷阱，你在跳槽找工作的時(shí)候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時(shí)間。
跳槽面試的四大禁忌
1、收入低沒(méi)干勁
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跳槽要遵循什么原則
1.跳槽要符合自己的職業(yè)規劃
職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著(zhù)，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專(zhuān)家趙培勇先生的話(huà)講：跳槽不是“轉學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線(xiàn)上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。
2.不要單純因為不滿(mǎn)而跳槽
有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì )因對目前工作不滿(mǎn)而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì )浮現出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀(guān)的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿(mǎn)而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì )盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
3.不要因為攀比而跳槽
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著(zhù)找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周?chē)瑢W(xué)朋友比較，只會(huì )讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
4.永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時(shí)，要對兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、工作環(huán)境等很多方面的內容。對于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的發(fā)展機會(huì )是其中最重要的，因為它意味著(zhù)你未來(lái)的薪酬。
5.保持職業(yè)發(fā)展的連續性
現實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷(xiāo)售，下次做行政。這種跳法，十有到最后一事無(wú)成，一把年紀還要跟后輩去人才市場(chǎng)競爭。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專(zhuān)家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
6.每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個(gè)還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì )難看。
7.缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當然是我們和公司一起成長(cháng)，公司的規模越來(lái)越大，運營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報也越來(lái)越高。但身處發(fā)展比較穩定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機會(huì )�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝炔孔儎�(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應該通過(guò)內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒(méi)，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場(chǎng)競爭中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺。
10.在成功的時(shí)候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期這時(shí)他們往往會(huì )咬牙扛過(guò)去，而是在自身職業(yè)的春天來(lái)臨之時(shí)，反而會(huì )跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11.下定決心就要早做準備當機立斷
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫(xiě)好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。然后再寫(xiě)那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。
而當你已經(jīng)具備足夠實(shí)力時(shí)，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。
【在職人員跳槽時(shí)須知道的注意事項】相關(guān)文章：
跳槽需謹慎 這些跳槽注意事項要知道03-18
在職人員跳槽求職信3篇06-17
在職人員跳槽求職信(4篇)03-26
在職人員跳槽求職信4篇03-25
跳槽面試注意事項03-22
跳槽時(shí)面試自我介紹03-02
跳槽面試注意事項(5篇)06-15
跳槽面試注意事項5篇04-29
跳槽面試時(shí)的自我介紹07-10
跳槽面試時(shí)自我介紹04-21