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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何送達？
解除勞動(dòng)合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。
對于用人單位應當如何履行送達程序，我國勞動(dòng)法律法規未作出明確規定，因而，這一環(huán)節往往容易被用人單位所忽視。表現在現實(shí)中，用人單位或者未履行送達 義務(wù)，或者履行了送達義務(wù)但未留下足夠證據證明自己的送達行為的現象十分普遍，以致勞動(dòng)合同雙方一旦發(fā)生爭議，用人單位出具的解除勞動(dòng)合同通知往往被勞動(dòng) 爭 議機構或人民法院認定為“解除勞動(dòng)合同通知不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同雙方當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在”。
因此，用人單位履行送達程序必須嚴格 遵守兩項原則：
一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節絕不可忽略。
二是充分履行。用人單位應當本著(zhù)負責、誠信的原則向勞動(dòng) 者送達解除勞動(dòng)合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達屬于用人單位 應盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動(dòng)合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據。
在現行相關(guān)法律法規尚不完善的情況下，關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知書(shū)送達方式，一般參照民事訴訟中的送達方式：以書(shū)面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收;直接送達有困難的可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期。在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無(wú)法送達的情 況下，可通過(guò)新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達。另外，鑒于直接送達不成(或直接送達困難)是進(jìn)行郵寄送達、公告送達的前提，在實(shí)踐中，由于直接送達的送達人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達人認可，為了證明自己的“直接送達不成”，用人單位應當組織相關(guān)部門(mén)人員會(huì )同工會(huì ) 人員一起送達通知。
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