解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，當事人不去辦理的：
1，當事人合法權益，比如說(shuō)經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；
2，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的，一般需要在一年之內提出勞動(dòng)仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過(guò)申請時(shí)效；
3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續，當事人的社保等，不能轉到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會(huì )發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規定的，就不會(huì )出現由你承擔《勞動(dòng)合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內容，約定由勞動(dòng)者。承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝�，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
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