- 相關(guān)推薦
中西方職業(yè)經(jīng)理人的差異
未來(lái),市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是美國企管界大師史考特·派瑞博士不久前在北京演講時(shí)的開(kāi)場(chǎng)白。派瑞博士在這場(chǎng)名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中指出了中西方職業(yè)經(jīng)理人的差異所在。
通過(guò)對全球7萬(wàn)多名經(jīng)理人的研究,派瑞博士得出結論,東西方經(jīng)理人主要的不同在風(fēng)格,而不是在能力上。
派瑞博士進(jìn)一步分析,如果把管理風(fēng)格分成麥克奎格(DOUGLUS MCGREGOR)所說(shuō)的X理論和Y理論,也就是“父母型”和“成人型”兩種不同的管理風(fēng)格,西方工業(yè)化國家較多采用成人型的管理,授權、建立團隊、共識這些字眼,說(shuō)明了員工和主管的關(guān)系。在亞洲,長(cháng)久以來(lái)盛行的是父母型的管理,主觀(guān)扮演父母的角色,期望員工擔任忠誠、負責、順從的孩子角色。這是亞洲文化的一部分,社會(huì )、家庭比個(gè)人更重要,公司也比個(gè)別員工重要。
在能力方面,按“MAP管理才能評鑒”所設定的12項基礎能力考察,中國經(jīng)理人在“目標與標準設定”方面的能力表現最為突出,與17個(gè)國家、7萬(wàn)余名經(jīng)理人做過(guò)評鑒的經(jīng)理人相較,指數為75%,顯示該項能力的水準在全球處于前1/4的位置。其他較高的能力為“計劃與安排工作”,指數為67%、“決策與風(fēng)險衡量”,指數為59%。
、
【中西方職業(yè)經(jīng)理人的差異】相關(guān)文章：
中西方禮儀文化有哪些差異06-10
中西方送禮文化差異有哪些01-20
中西方送禮文化差異有哪些-交際禮儀01-28
職業(yè)女經(jīng)理人的著(zhù)裝禮儀10-02
從職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特性分析《面試》07-11
職業(yè)經(jīng)理人是什么-職業(yè)經(jīng)理人基本條件07-03
中西方文化差異在人力資源管理的應用的論文07-02