辭職相關(guān)法律以及勞動(dòng)法相關(guān)？

辭職相關(guān)法律以及勞動(dòng)法相關(guān)？

本人有個(gè)朋友于去年八月份在一個(gè)單位工作，當時(shí)法律小白一枚，和單位約定試用期一年，沒(méi)有正式的書(shū)面合同。幾個(gè)月前，單位調整試用期，將今年新人的試用期調整為半年，當時(shí)本人的朋友尚在試用期，單位領(lǐng)導說(shuō)他們的試用期也改為半年，并將提供一定的補償。但事后被告知領(lǐng)導開(kāi)會(huì )后不通過(guò)，遂不了了之。朋友這個(gè)月剛剛轉正，但是除去所謂的五險一金之外，所拿到的工資甚至比試用期還要低。朋友查找相關(guān)的法律，才發(fā)現原來(lái)勞動(dòng)法規定試用期不能超過(guò)六個(gè)月，而且單位在試用期之內沒(méi)有為他繳納任何的保險，五險一金都是從這個(gè)月才開(kāi)始交的。朋友計劃辭職，但是不知道具體的程序和方法，還請各位法律大亨們指點(diǎn)迷津，不勝感激。

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