北京勞動(dòng)法律師：用人單位應該如何調崗調薪？

北京勞動(dòng)法律師：用人單位應該如何調崗調薪？

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案情介紹

2005年2月，原告王先生和被告上海甲公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定，王先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，月薪8000元，主要職責是協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，溝通協(xié)調各部門(mén)工作。2006年5月，甲公司突然將王先生調至總務(wù)部，崗位為行政助理，月薪2800元。王先生接到公司調令后，非常吃驚與氣憤，于是找人事經(jīng)理問(wèn)個(gè)究竟，人事部的回答是王先生不能勝任總經(jīng)理助理職位，所以將其調整崗位為行政助理。王先生認為公司的做法沒(méi)有理由，擅自將其調到行政助理一職，侵害了其權益，在談判不成的情況下，王先生將甲公司告上仲裁庭，請求繼續履行原合同，并按原工資標準8000元支付工資。

審理結果

仲裁庭經(jīng)審理認為，甲公司將王先生從總理助理崗位調至行政助理崗位，月薪從8000元調至2800元，不能證明其調崗調薪的充分合理性，應承擔舉證不能的后果，因此，支持了王先生的請求。

律師解析

一、企業(yè)是否可以單方面進(jìn)行調崗調薪。

工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調整崗位或調整薪酬，都要和對方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。那么，作為用工單位，企業(yè)是否可以單方面對員工進(jìn)行調崗調薪呢?答案是肯定的。我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以調整其工作崗位。另外，法律保護企業(yè)的用工自主權，即使在勞動(dòng)合同中雙方?jīng)]有對調崗調薪作出約定，企業(yè)仍然可以根據自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對員工進(jìn)行調崗調薪。

二、什么情況下，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調崗調薪。

根據相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者因調崗調薪發(fā)生爭議的，應當由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動(dòng)合同履行。

在企業(yè)能夠證明其調崗調薪的充分合理性時(shí)，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調崗調薪。

三、對本案的分析

結合本案情況，雖然甲公司在對王先生調崗之前沒(méi)有與其進(jìn)行溝通協(xié)商，就將其調到新的崗位，考慮到企業(yè)的用工自主權，甲公司是可以單方面對王先生調整崗位和薪酬的，但是甲公司在調崗調薪的同時(shí)，應該有充分的理由證明其這樣的做法是合法合理的。王先生原來(lái)的崗位是總經(jīng)理助理，月薪8000元，屬于公司的中層管理人員，享受著(zhù)中層管理人員的薪資待遇，沒(méi)有經(jīng)過(guò)王先生本人同意的情況下，將其調任行政助理一職，月薪降至2800元，僅為原來(lái)的35%，且行政助理的主要工作實(shí)質(zhì)上是負責公司的檔案管理，與王先生原來(lái)的總經(jīng)理助理工作的性質(zhì)完全不同。甲公司認為王先生不能勝任總經(jīng)理助理工作，就應該拿出充分的證據來(lái)證明，但是甲公司既沒(méi)有相應的規章制度對總經(jīng)理助理崗位的具體職責進(jìn)行描述，也沒(méi)有相應的考評制度與標準，更沒(méi)有調崗調薪程序性的規定，無(wú)法證明其對王先生調崗調薪的充分合理性，因此，只能承擔敗訴的責任。

律師提醒

用人單位對其員工進(jìn)行調崗要有

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