求職中的雙向思考分析

求職中的雙向思考分析

　　古人說(shuō)：“學(xué)會(huì )文武藝，賣(mài)與帝王家�！蹦菚r(shí)人們只能被動(dòng)地接受?chē)�家的認可。而今，擇業(yè)卻是一種雙向的選擇。用人單位根據自己的需要、應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識、能力、社會(huì )成熟程度和行為風(fēng)格來(lái)決定錄取哪個(gè)人；個(gè)人根據用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、薪金、福利、發(fā)展機會(huì )、工作氛圍來(lái)決定自己的應聘目標。這就像市場(chǎng)上買(mǎi)賣(mài)雙方的討價(jià)還價(jià)，任何一方不能以自我為中心。畢業(yè)生求職時(shí)，一廂情愿地追求理想的位置而不顧自己的實(shí)際情況，或是為達到被錄取的目的；不切實(shí)際地粉飾自己都不是理智的做法。那么，如何學(xué)會(huì )雙向地思考問(wèn)題呢?

　　首先要對用人單位的需求進(jìn)行年價(jià)。這里是指深入了解用人單位的需求。要根據用人單位提出的所需人員的職位、人數、專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗等具體要求，去做以下的探察： 深入了解用人單位眼中(而不是你眼中的)該職位的職務(wù)內涵、工作范圍。比如一個(gè)要到廣告公司任職的人就應該了解廣告文案、廣告設計、廣告創(chuàng )意三者的工作重點(diǎn)是不同的。公司選文案時(shí)喜歡要中文專(zhuān)業(yè)出身的學(xué)生，廣告設計人員往往需要有較好的美術(shù)功底，而廣告創(chuàng )意則是指創(chuàng )意總監之類(lèi)指導全局的人物。

　　體會(huì )招聘背后的意圖，有時(shí)這需要你結合國內整體經(jīng)濟形勢、整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢以及用人單位在該行業(yè)中的地位來(lái)綜合考察�？赡苓@個(gè)背后的意圖僅僅是為了擴充隊伍，增加人手；也可能是為了調整組織內部的人才結構。

　　然后，要對自我進(jìn)行定位。自我定位是指根據自己的能力把自己放到整個(gè)行業(yè)，以至整個(gè)社會(huì )中的哪一個(gè)位置。自我定位的前提是正確的自我認知。為了得到客觀(guān)的結果，可以請朋友對自己進(jìn)行評價(jià)，然后把他們的評價(jià)綜合起來(lái)。然后根據自己的興趣、特長(cháng)、思維風(fēng)格以及自己對未來(lái)發(fā)展趨勢的預測，決定自己求職的方向。

　　最后，如何向用人單位表現自己呢?是夸大?還是應該如實(shí)反映自己?我們都愿意把自己最美好的一面昭示與人。但切忌編造和欺騙。當然這其中還是有藝術(shù)可言的，即強調自己所具有的用人單位最需要的品質(zhì)方面，而不是把自己說(shuō)得十全十美。誰(shuí)都知道金無(wú)足赤，人無(wú)完人，最需要的就是最好的。

　　經(jīng)驗告訴我們：只有在充分認識自己和用人單位雙方的特點(diǎn)和需要的基礎上，如實(shí)又不失靈活地表現自己，才能收到最佳的效果。

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