新人試用期開(kāi)車(chē)上班妥當嗎？

新人試用期開(kāi)車(chē)上班妥當嗎？

　　上學(xué)期間，很多人都經(jīng)常追著(zhù)老師們要知識點(diǎn)吧，知識點(diǎn)就是一些�？嫉膬热�，或者考試經(jīng)常出題的地方。還在為沒(méi)有系統的知識點(diǎn)而發(fā)愁嗎？以下是小編幫大家整理的新人試用期開(kāi)車(chē)上班妥當嗎？，歡迎大家分享。

　　本人是去年的應屆畢業(yè)生，當初進(jìn)了一家私企上班，總公司在保稅區，離我家3公里左右，路程雖然不遠但是沒(méi)有直達公交，轉車(chē)的話(huà)班次也很少，2次候車(chē)時(shí)間估計在半小時(shí)以上。步行的話(huà)每天來(lái)回要走1個(gè)半小時(shí)左右。后來(lái)我又被分配到分公司上班，離我家35公里，坐公交單程是1小時(shí)20分鐘左右(不包括等車(chē)時(shí)間)，所以我每天早上5點(diǎn)半就要起床，晚上下班7點(diǎn)半才能到家，而且高峰期公交很擠，經(jīng)常有人被扒手“照顧”，很不安全。我堅持了半個(gè)月，后來(lái)家里人給我買(mǎi)了一輛新思域代步。這樣的話(huà)每天上下班花在途中的時(shí)間就大大縮短了(上高速30分鐘，走普通道路也只要50分鐘)。因為當時(shí)在公司里面有很多是一起進(jìn)去實(shí)習的同齡人，大家平時(shí)經(jīng)常在一起玩，關(guān)系很融洽，我也經(jīng)常私車(chē)公用帶他們去辦事，也不覺(jué)得有什么不妥。后來(lái)實(shí)習期結束我也離開(kāi)了那家公司。

　　最近家里人又幫我找了一家外企，跟原來(lái)那家私企的總公司很近，都在保稅區。但是又遇到交通方式這個(gè)問(wèn)題了。無(wú)法坐公交車(chē)，我只能選擇騎車(chē)或者開(kāi)車(chē)上班。家里人要我低調點(diǎn)，雖然外企的老總一般是不會(huì )在意這個(gè)的，但是讓底下的員工看到了不好。我也聽(tīng)他們的話(huà)，從面試到一開(kāi)始上班，我都是騎車(chē)的。然后新的問(wèn)題接踵而至，我們公司下班稍微晚了點(diǎn)，有時(shí)候磨蹭下就差不多6點(diǎn)了�，F在這個(gè)季節，下午5點(diǎn)天色都很暗了，加上公司存放自行車(chē)的地方?jīng)]路燈，公司出來(lái)也沒(méi)路燈的。第一天上班，我就因為環(huán)境不熟，腦袋被車(chē)棚的鐵桿撞了下，腫得老高還流血了，然后出公司看不清路面，差點(diǎn)被路上一個(gè)坑給絆得摔跤。這些我漸漸地都克服了，但是恰巧這幾天臺風(fēng)加冷空氣，我們這邊連續下了幾天的雨。這種天氣騎車(chē)很不安全(我們保稅區很多集卡，而且沒(méi)非機動(dòng)車(chē)道)，而且我們規定要穿工作服，騎車(chē)的話(huà)沒(méi)地方放換洗的衣服。我今天(我們加班)實(shí)在受不了了，早上就開(kāi)車(chē)去公司了，把車(chē)停在辦公樓下面(原本想把車(chē)停遠點(diǎn)，但是最近的停車(chē)場(chǎng)離公司有500米，這么大的雨走500米我不如騎車(chē)來(lái)的方便)。早上因為雨很大，而且我是新人，大家在門(mén)衛打完卡都走得很匆忙，沒(méi)人注意到我�？墒峭砩舷掳嗟臅r(shí)候，是和同事們一起出來(lái)的，剛好被幾個(gè)同事看到我開(kāi)車(chē)了，而他們都是騎車(chē)或者電瓶車(chē)的。雖然嘴上沒(méi)說(shuō)什么，但是我不知道這樣到底妥不妥，以后他們會(huì )不會(huì )孤立我?請職場(chǎng)老手幫幫我，謝啦。

　　PS：因為剛進(jìn)公司，我在工作上我還是很勤勤懇懇的，重活累活搶著(zhù)干，這幾天光是搬東西都已經(jīng)累得我腰酸背痛了，而且我說(shuō)明了，以后只是遇到惡劣的天氣才開(kāi)車(chē)的，平時(shí)騎車(chē)上班。這樣可以嗎?我開(kāi)的又不是法拉利，算不上炫耀吧?私家車(chē)本來(lái)就是用來(lái)代步的，我不是偷來(lái)的搶來(lái)的，而且我只是沒(méi)辦法的情況下才開(kāi)車(chē)的，為什么還要怕這怕那的啊。中國的職場(chǎng)怎么有這么多規矩啊，郁悶了。

　　拓展：職場(chǎng)新人試用期的生存技能

　　一、不違反制度

　　很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴格要求自己。

　　二、不談?wù)撌欠?/strong>

　　在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí)，也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。

　　三、避免過(guò)度積極

　　很多公司的老板，其實(shí)都不喜歡那種什么事情都想摻和的員工。某公司的部門(mén)經(jīng)理梁紅說(shuō)，特別是對新人，專(zhuān)心做好分內的事就好了，過(guò)度積極反會(huì )被人反感。

　　新人初來(lái)乍到，必然會(huì )經(jīng)歷一些尷尬的過(guò)程，特別是在試用期，單位多用審視的眼光來(lái)對待新人，對他們的一言一行也會(huì )特別敏感。所以，新人在試用期內不要太急于表現自己，可以觀(guān)察一下公司里的老員工是怎么做的，適應企業(yè)文化。積極好學(xué)是好事，但也要有個(gè)度，不要什么事兒都插一腳，避免讓人覺(jué)得你什么事都愛(ài)打聽(tīng)。

　　四、學(xué)會(huì )適度表現

　　試用期過(guò)度張揚雖不可取，但并不意味著(zhù)不該有所表現，只有把握機會(huì )展現自己的才華，才能博取老板的好感，為今后的職場(chǎng)生涯加分。

　　剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，都有一種看不見(jiàn)的怯懦心理，就把那個(gè)階段作為學(xué)習和儲備的時(shí)機，好在適當的時(shí)候能有所表現。沒(méi)有布置給你的不要搶著(zhù)摻和，對得到的每一項工作都全力以赴，把握機會(huì )發(fā)揮所長(cháng)，才能脫穎而出。

　　五、盡快了解公司文化

　　企業(yè)最看重就是員工能否適應企業(yè)文化。雖然簽了合同但也不是萬(wàn)無(wú)一失的，如果試用期內表現不好，也會(huì )被企業(yè)辭退。

　　在合同期之內的前三個(gè)月屬于試用期，此期間，雇傭雙方是雙向選擇的。如果三個(gè)月內，員工都不能適應企業(yè)，完成新的角色轉換，那么只能離開(kāi)。員工的技術(shù)能力、潛力和心態(tài)是衡量一個(gè)人是否能適職的標準。

　　職場(chǎng)新人剛入職時(shí)，不要眼觀(guān)六路耳聽(tīng)八方。職場(chǎng)前輩們有他們的游戲規則與生態(tài)圈，他們不想被打破，過(guò)多參與他們的工作方式和模式，就是在破壞職場(chǎng)固有的生存環(huán)境，那些已經(jīng)習慣了周?chē)�環(huán)境的同事，自然就把你當成眾矢之的。當然，行走職場(chǎng)也不能遇事退避三舍，沒(méi)有眼力見(jiàn)兒，這樣也會(huì )招致大家的指責。

　　六、新人就要有新人的姿態(tài)。

　　做好職場(chǎng)新人，要眼明手快，努力為大家服務(wù)，給大家留下一個(gè)好印象。新加入公司的人，應該學(xué)會(huì )眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務(wù)。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以后。這樣會(huì )給大家感覺(jué)你是個(gè)勤奮的、努力的、具有上進(jìn)心的新人。而且老員工也會(huì )慢慢喜歡帶你了。

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