勞動(dòng)法，必須有勞動(dòng)合同才能生效嗎？

勞動(dòng)法，必須有勞動(dòng)合同才能生效嗎？

最近公司部分員工應工作崗位調整和競爭上崗，導致情緒不穩定，但都是屬于6年左右的老員工，但一直未和我公司簽定任何勞動(dòng)合同及書(shū)面形式的用工合同等，這樣是否受勞動(dòng)保護法的保護？員工主動(dòng)提出辭職申請，并提出要求：1：每年工齡補償一個(gè)月工資（按當時(shí)最低工資標準），2：對法定節假日的補償加班工資（從入職就已說(shuō)明該崗位沒(méi)有休息）。請問(wèn)有這規定答應其員工要求嗎？我公司是否要負一定的責任？這樣如果員工起訴，是否成立？

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