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求職信應該注意的九個(gè)問(wèn)題職場(chǎng)人生
一、長(cháng)篇大論
內容以簡(jiǎn)約為準繩，雇主日理萬(wàn)機，不會(huì )有工夫看冗長(cháng)的求職信，所以求職信應盡量在一頁(yè)紙內完成，兩頁(yè)為下限。同簡(jiǎn)歷一樣。
首兩段就要提出重點(diǎn)，闡明為何會(huì )對該項任務(wù)有興味及憑什么覺(jué)得本人會(huì )是適當人選。
二、虛有其表
外觀(guān)格式要整潔，給人了如指掌的覺(jué)得。
除非所請求的是設計、廣告等講求創(chuàng )意的任務(wù)，否則版面不宜設計得太過(guò)絢麗花巧，最重要是內容空虛到題。
三、流水作業(yè)
公式化，千篇一概的求職信缺乏以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非剽竊。
細讀招聘廣告，理解雇主的需求，針對性地指出本人能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現本人很熟習該公司，由于讀信的人一定比你更清楚。
四、對象模糊
留意招聘廣告，或打電話(huà)到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在下款寫(xiě)上收信人的姓稱(chēng)號謂，如真的不曉得收信人姓名，也應以人事部經(jīng)理等替代攏統的執事前生。
五、啰嗦反復
每段寫(xiě)個(gè)重點(diǎn)，不要重復講述同一論點(diǎn)。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落方式的履歷，因而你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，切勿全盤(pán)反復履歷上的項目。
六、自以為是
不宜用太多通俗的生字，這不是表現你語(yǔ)文才能的正確辦法。
你以前能夠有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報告或方案書(shū)，由于雇主基本不會(huì )有工夫和心思逐個(gè)細看。
七、粗枝大葉
要反復翻看，防止錯字和語(yǔ)法錯誤。
材料要完全，嘗試切身處地思索讀信者能否從求職信中失掉他需求的材料。
八、不留后著(zhù)
每封寄出的求職信都應保存一份正本，以作日后獲面試時(shí)機時(shí)參考。
九、條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和延長(cháng)對方處置你的函件的工夫，那你便可以更快取得回復。
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