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最容易淘汰的求職者
求職道路漫長(cháng)又艱苦，投了無(wú)數封簡(jiǎn)歷，也參加過(guò)不少面試，可為何總是淪落到無(wú)限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?下面為你羅列出他們認為最容易被淘汰的5類(lèi)人，希望你不要成為其中之一。
“低估”面試官
淘汰星級：★★★★★
“什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來(lái)面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當你遇到一位年齡看著(zhù)比自己還小的面試官，你會(huì )怎么想?身為HR的前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進(jìn)來(lái)看見(jiàn)面試官年紀比自己小就開(kāi)始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時(shí)擺出一副‘老領(lǐng)導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了�！奔词姑嬖嚬俚拇_經(jīng)驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重!
可能在某些公司“一面”是由剛入行不久的HR接手的，對于TA來(lái)說(shuō)，這也是一次“練手”的機會(huì )，但千萬(wàn)別忘了，對于你來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)“機會(huì )”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。
酷評：根據調查數據顯示，50%的HR都會(huì )果斷淘汰“低估面試官，傲慢無(wú)禮”的求職者�？梢�(jiàn)，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個(gè)機會(huì )呢?況且，單憑長(cháng)相來(lái)判斷年齡、單憑年齡來(lái)判斷經(jīng)驗，只能說(shuō)你“太傻太天真”了。
開(kāi)口就要錢(qián)
淘汰星級：★★★★
“都說(shuō)跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實(shí)說(shuō)，我跳槽的原因就是對薪酬不滿(mǎn)，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿(mǎn)足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開(kāi)門(mén)見(jiàn)山呢?”某求職者很直白地在的“吐槽吧”發(fā)帖吐露自己的心聲。
身為HR的網(wǎng)友看到此番觀(guān)點(diǎn)之后感慨道：“一開(kāi)始就問(wèn)錢(qián)，還沒(méi)表明自己的能力就先迫不及待地談錢(qián)，這讓面試官情何以堪?”顯然，這種面試一開(kāi)口就要價(jià)的做法很難讓HR接受。
酷評：談薪，一直是面試過(guò)程中的敏感環(huán)節，如果求職者沒(méi)能向HR證明自己的實(shí)力就開(kāi)口要錢(qián)的話(huà)，很容易讓HR認為你的眼里只有錢(qián)。據調查發(fā)現，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。
那么，求職者們一般最愿意在哪個(gè)節點(diǎn)和企業(yè)“攤牌”談薪呢?據曾經(jīng)做過(guò)的調查顯示，有67%的受訪(fǎng)者表示自己會(huì )等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一開(kāi)始就把薪資問(wèn)題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪(fǎng)者過(guò)于“害羞”，就是開(kāi)不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
“假大空”全能者
淘汰星級：★★★
“我上得了火線(xiàn)下得了基層，擔得了銷(xiāo)售做得了標書(shū)，上得了演講臺做得一手好PPT，上知財務(wù)報表下理文具清單。我的特長(cháng)是鋼琴十級還會(huì )畫(huà)國畫(huà)修水管。我的興趣愛(ài)好從寫(xiě)小說(shuō)到組樂(lè )隊，從自駕游到下廚房，從打籃球到品紅酒，十分廣泛�！比绻闶荋R，面試時(shí)遇到這種“人才”，是會(huì )激動(dòng)地立馬備好簽字費“挖”他過(guò)來(lái)，還是先做番背景調查擠去水分掂掂他到底有幾斤幾兩?
“我是公司的銷(xiāo)售冠軍，三分之一的銷(xiāo)售份額都是我拿下的，5成的大客戶(hù)都在我的名單上……”。被問(wèn)道“貴公司去年的銷(xiāo)售額是多少”“同業(yè)內的銷(xiāo)售份額排名情況如何”時(shí)，他卻聳聳肩說(shuō)記不太清楚了;給個(gè)難度系數從一到十僅為四的銷(xiāo)售實(shí)景題，他滔滔不絕卻解決不了實(shí)質(zhì)問(wèn)題;再追問(wèn)他是如何完成全公司三分之一銷(xiāo)售額的，涉及到流程問(wèn)題具體細節等，他開(kāi)始閃爍其詞……對于這樣的在簡(jiǎn)歷和自我介紹中表示自己“經(jīng)驗豐富能力超強”的應聘者，HR只能“呵呵呵”了。
酷評：根據調查數據顯示，12.75%的HR明確表示面試時(shí)最容易淘汰這些沒(méi)實(shí)際才能“假大空”的候選人。雖說(shuō)面試考驗的主要是工作能力，但沒(méi)有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點(diǎn)都可以理解，也可以通過(guò)團隊合作和培訓避免。
面試時(shí)暴露出自己的缺點(diǎn)并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會(huì )死”，這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)。
面試“發(fā)牢騷”
淘汰星級：★★
“我實(shí)在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業(yè)文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……(此處省略1000字)”。于是，一場(chǎng)面試變成了你對上一家公司的批判大會(huì )�；蛟S你認為這是在向應聘企業(yè)示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢?
“所有的老板、客戶(hù)、同事，都會(huì )變成你的前任，你今天在這里對他們大加指責，那今后，是不是也會(huì )對我破口大罵?”相信每個(gè)HR看到這樣的面試者，腦海里都會(huì )出現一個(gè)大大的問(wèn)號。
酷評：面試黃金法則中有一條就是：面試時(shí)絕對不要訴說(shuō)對前任雇主的不滿(mǎn)。對前任雇主不滿(mǎn)，只會(huì )讓雇主擔心雇傭你之后你也會(huì )對他不滿(mǎn)。因此，你應該努力讓他們覺(jué)得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問(wèn)及你在前東家的情況，你可以說(shuō)你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時(shí)具備主動(dòng)開(kāi)發(fā)特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關(guān)系不好，也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。當然，如果你一定要拍拍面試官的“馬屁”，那最為妥當的回答就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇�！暗湉目诔觥�，發(fā)牢騷前一定要三思!
面試“裝”過(guò)頭
淘汰星級：★
據前程無(wú)憂(yōu)論壇“HR聚會(huì )所”的不少HR透露，“有時(shí)一天面試了十幾個(gè)候選人，卻感覺(jué)面試的像是同一個(gè)人”。拜發(fā)達的網(wǎng)絡(luò )所賜，鋪天蓋地的“如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實(shí)戰經(jīng)驗的學(xué)生都可以通過(guò)這些攻略在面試中呈現出一個(gè)“標準候選人”的面貌。
在出版行業(yè)做HR的M先生透露：“校招時(shí)我遇到過(guò)這么一個(gè)學(xué)生，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現他對于所有的面試問(wèn)題都是用標準化模式來(lái)回答，一直在隱藏自己的真實(shí)想法，就連興趣愛(ài)好他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問(wèn)起他書(shū)包上裝飾的某個(gè)著(zhù)名品牌的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過(guò)樂(lè )隊。有了這個(gè)突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開(kāi)話(huà)匣子，談了很多自己的真實(shí)想法。他坦白道怕自己組樂(lè )團的經(jīng)歷會(huì )被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會(huì )隱瞞�！�
酷評：誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個(gè)職位的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì )失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標準答案、回答問(wèn)題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì )讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設套來(lái)套出你的真實(shí)想法。
而且萬(wàn)一入職后，豈不是要一直帶著(zhù)“萬(wàn)人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話(huà)豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
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