面試容易被淘汰的九類(lèi)人

面試容易被淘汰的九類(lèi)人

久經(jīng)沙場(chǎng)，身經(jīng)百戰的人事主管，面對蜂擁而至的求職者，HR們會(huì )如何對人才進(jìn)行合理篩選和淘汰呢?這個(gè)問(wèn)題是許多面試者所忽略的，如果求職者無(wú)法令主考官一見(jiàn)鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會(huì )被主考官“快速淘汰”的箭擊中。聘才網(wǎng)提醒大家，一般來(lái)說(shuō)，下面幾類(lèi)人，只要看一眼就會(huì )拒絕。

1、溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。

2、開(kāi)口言錢(qián)者不要

報酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直奔主題地問(wèn)起待遇薪酬，會(huì )讓主考官感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問(wèn)三問(wèn)四，問(wèn)誰(shuí)投資，誰(shuí)是老板等等之類(lèi)的問(wèn)題的人，也會(huì )被“優(yōu)先”邀請出局。

3、糾纏不休者不要

公司的招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”，非請勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對你說(shuō)拜拜。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著(zhù)邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無(wú)論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?這樣的人會(huì )影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠意者不要

有的人一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說(shuō)要回國啦，要去讀多個(gè)學(xué)位啦，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被主考官拒絕。

8、簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，主考官沒(méi)時(shí)間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?

9、弄虛作假者不要

只要發(fā)現有一處作假，主考官就會(huì )覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，還拿什么信任你?

【面試容易被淘汰的九類(lèi)人】相關(guān)文章：

哪些面試者容易被淘汰07-13

容易被淘汰的五類(lèi)面試表現07-11

容易被淘汰的白領(lǐng)07-12

哪些職場(chǎng)新人最容易被淘汰06-28

HR聊聊：面試淘汰五個(gè)人07-12

客氣的面試，冷酷的淘汰07-13

面試中你是這樣被淘汰的07-11

華為綜合面試 淘汰人多嘛？07-11

職場(chǎng)競爭中會(huì )被淘汰的幾種人07-12

面試時(shí)將慘遭淘汰的幾種回答07-13