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企業(yè)招聘女員工強行做孕檢是勞動(dòng)法的疏漏
某女大學(xué)生求職應聘通過(guò)面試后，單位竟然要她一定要做尿檢及HCG，這種做法現在已成為不少企業(yè)招聘女員工的“必經(jīng)程序”�，F在單位要求新進(jìn)員工做尿檢的現象已比較普遍，而除了尿檢再查HCG(妊娠反應檢查)，也已成為不少企業(yè)對應聘女員工的“特殊要求”。根據這些企業(yè)的規定，女性應聘者必須通過(guò)尿檢和妊娠反應檢查，確定沒(méi)有懷孕后，才能被錄用。
似乎目前對于這種“程序”中國的有關(guān)法律還沒(méi)有什么規定，我也不知道是否其它國家有這樣的規定，但是含有歧視的成分是顯而易見(jiàn)的�？纯垂P者的朋友們和同事們的經(jīng)歷，我們不難看出我國勞動(dòng)法在這方面的欠缺和不足。
筆者單位原來(lái)在南非有分公司，同事也有派往南非分公司主持工作的，他們最頭疼的就是南非的“勞工法”，因為這樣的法律竟然保護那些偷奸�；缓煤霉ぷ鞯膽新毠�、落后職工，因為勞工法明文規定，如果拿不出相關(guān)記錄，口頭上的警戒絲毫不起作用。筆者同事遇到這樣一個(gè)南非職工，最后在法庭上經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的唇槍舌戰和庭外的明爭暗斗，最終妥協(xié)，支付賠償金才解聘了這個(gè)家伙。而他的理由就是歧視。筆者還有朋友在美國公司管事兒，有位女職工故意惹是生非逼著(zhù)公司解聘自己，并以性別歧視為由將公司告上勞工法庭時(shí)，幸虧這位朋友見(jiàn)多識廣，早已經(jīng)將黑帳老老實(shí)實(shí)地筆錄下來(lái)作為呈堂證供，才避免掉入高額賠償的陷阱里。而另有一個(gè)員工在滿(mǎn)八年工齡后突然也性情大變，和上級主管不斷沖突，也逼著(zhù)公司解聘自己，目的也是高額失業(yè)賠償金。由此我們不難看出，在這些國家之所以產(chǎn)生許多覷勞工法的善意，鉆勞工法孔子的人，就是因為這些國家的勞工法對職工的保護非常到位，以至于經(jīng)營(yíng)者一不小心就會(huì )落入到勞工法的陷阱里。
而在中國勞動(dòng)法里，卻甚少有這方面的規定。所以才產(chǎn)生了企業(yè)要求應聘女員工先做孕檢的歧視性組織行為。我國勞動(dòng)法在不斷的修改和完善中，但是離著(zhù)真正保護職工權益方面還有很多差距，這是因為勞動(dòng)法在制訂和修訂過(guò)程中過(guò)多的考慮企業(yè)因素。因為在我國，國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工方面最規矩，也是最隨意的。這種矛盾體現在對職工權益的履行上相對比較規范，但是對職工的尊重方面卻很隨意。導致職工對企業(yè)的凝聚力不強，向心力不夠，職工已經(jīng)喪失了企業(yè)主人翁的地位。因此，勞動(dòng)法的修訂應該更加廣泛地征求職工的意見(jiàn)，而不是靠組織行為去征求意見(jiàn)。這樣才能順應民意，贏(yíng)得民心，制訂出真正維護勞動(dòng)者權益，尊重勞動(dòng)者意志的勞動(dòng)法來(lái)。同時(shí)，勞動(dòng)法執行情況應該更透明，更面向于廣大職工。這就需要工會(huì )組織真正發(fā)揮作用，而不是像現在，加入工會(huì )只是員工的一個(gè)程序而已。
所以透過(guò)企業(yè)招聘女員工強行做孕檢，反映出了勞動(dòng)法的一些盲點(diǎn)和灰色地帶，這有待于通過(guò)進(jìn)一步完善勞動(dòng)法和工會(huì )制度來(lái)實(shí)現。
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