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企業(yè)招聘意愿下降 ，員工跳槽愈發(fā)謹慎！
近日，人力資源管理咨詢(xún)機構美世發(fā)布2013年一季度China Monitor調研，結果顯示：有半數參與調研的企業(yè)表示對2013年在中國市場(chǎng)的業(yè)績(jì)預期不佳，將采取措施控制人力資源相關(guān)成本。當人力資源相關(guān)預算遇到下調時(shí)，企業(yè)通常采取的應對措施包括嚴格控制員工差旅、降低薪資增長(cháng)率和員工編制增長(cháng)率、減少獎金金額等。其中，招聘、培訓與員工發(fā)展項目的費用受到的影響較大，而醫療福利在人力資源預算中的比重相對保持穩定。此次調研結果預估，2013年中國全行業(yè)員工薪資增長(cháng)率平均為8.7%，與2012年9.4%的實(shí)際年度調薪水平相比明顯下降。從行業(yè)來(lái)看，醫藥與醫療器械行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資增長(cháng)率較高，達到9.0%以上，而高科技、機械與電子、零售行業(yè)的薪資調整幅度則偏保守。
與2012年四季度的預期相比，2013年企業(yè)員工編制規模的增速也整體放緩，只有一半的企業(yè)表示計劃在2013年增加員工編制，55%的調研企業(yè)有校園招聘計劃，而去年，有校園招聘計劃的企業(yè)達70%.這其中，研發(fā)和技術(shù)崗位的應屆畢業(yè)生們起薪更高，高學(xué)歷畢業(yè)生的起薪優(yōu)勢也更加明顯。以理科碩士畢業(yè)生應聘企業(yè)研發(fā)崗位為例，其平均年度基本薪酬(不包括津貼、獎金、福利)估計超過(guò)10萬(wàn)元人民幣。
美世高級顧問(wèn)徐倩解釋說(shuō)：“總體而言，企業(yè)人力資源預算的調整與企業(yè)的業(yè)績(jì)預計基本保持一致。房地產(chǎn)行業(yè)和醫藥與醫療器械行業(yè)員工編制規模的計劃增長(cháng)與這兩個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)前景不無(wú)關(guān)系。相比較其他行業(yè)，這兩個(gè)行業(yè)對今年上半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的預測比較樂(lè )觀(guān)，有超過(guò)七成的企業(yè)表示上半年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)將比去年同期有所增加�！�
由于市場(chǎng)人才需求放緩，員工在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)顯得更加謹慎。美世調研顯示，2012年員工自愿離職率比2011年降低近4個(gè)點(diǎn)，而且各行業(yè)都有下降的趨勢。即使是在被普遍認為人才流動(dòng)頻繁的醫藥與醫療器械行業(yè)，近兩年的員工自愿離職率也在往下走。徐倩分析說(shuō)：“這個(gè)現象在銷(xiāo)售崗位尤其突出，造成這種變化的很大原因是總部下達的指標越來(lái)越重，業(yè)績(jì)不如以前好完成。4~5年前，銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)達成率很多能到120%~130%，現在完成100%就相當不容易了;以前在一家公司覺(jué)得產(chǎn)品難賣(mài)就跳槽到另外一家，現在隨著(zhù)市場(chǎng)競爭加劇，每家公司的銷(xiāo)售壓力都類(lèi)似，所以員工選擇跳槽越來(lái)越謹慎�！�
在所有員工群體中，藍領(lǐng)員工群體不穩定的問(wèn)題依然突出。2012年，藍領(lǐng)員工群體全年的自愿離職率高達25%，持續高于其他員工類(lèi)別。其中，高科技行業(yè)的藍領(lǐng)工人自愿離職率最高，為44.2%.受到最低工資調整、高離職率等因素的影響，藍領(lǐng)工人的薪酬增長(cháng)率在所有員工群體中也是最高的，2013年預計平均將達到9.2%.按行業(yè)劃分，醫藥與醫療器械行業(yè)藍領(lǐng)工人的薪資增長(cháng)率最高，漲幅超過(guò)10%，汽車(chē)行業(yè)緊隨其后。
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