《勞動(dòng)法》最低工資標準是對失業(yè)勞工的傷害

《勞動(dòng)法》最低工資標準是對失業(yè)勞工的傷害

為了深入解釋《勞動(dòng)法》最低工資標準的危害，我再舉一個(gè)例子。

假設國際市場(chǎng)上有一種產(chǎn)品，1件1元錢(qián)。這個(gè)市場(chǎng)價(jià)格是由許許多多互相競爭的企業(yè)決定的，任何單一企業(yè)都無(wú)法決定。因為如果中國企業(yè)賣(mài)1.1元，買(mǎi)家就會(huì )轉去買(mǎi)越南或印度生產(chǎn)的。

對于某個(gè)雇傭勞工生產(chǎn)這種產(chǎn)品的中國企業(yè)，它相當于是付給勞工工資從勞工手中買(mǎi)來(lái)這些產(chǎn)品再賣(mài)給國際市場(chǎng)。這里面可能存在剩余價(jià)值的剝削，假設是0.1元，這樣勞工到手的價(jià)格就是1件產(chǎn)品只能得0.9元。但是，即使剩余價(jià)值為0，不存在任何剝削，1件產(chǎn)品最高的價(jià)格也只能是1元，否則企業(yè)虧損。虧損的企業(yè)沒(méi)人會(huì )做，因為一分錢(qián)得不到還要補貼，即使運行得很好還是不如讓它倒閉。

這樣倒推回來(lái)到工人身上，生產(chǎn)一件產(chǎn)品最多只能拿1元錢(qián)。

好了，再來(lái)看看工人的能力，有的一個(gè)月可以生產(chǎn)600個(gè)，有的一個(gè)月可以生產(chǎn)500個(gè)，這些都是客觀(guān)存在的。

所以有的工人一個(gè)月拿600元，有的拿500元，這個(gè)也很合理吧。

但是這時(shí)候《勞動(dòng)法》最低工資標準出現了，它規定最低工資550元。

怎么辦，企業(yè)只好雇傭一月能生產(chǎn)600個(gè)產(chǎn)品的工人，解雇月薪500元的工人。

《勞動(dòng)法》的邏輯是，500元的工資太少，企業(yè)剝削了工人，于是讓這個(gè)工人變成失業(yè)。

殊不知，這些月薪低于最低工資標準的工人也許是個(gè)拿最低生活保障的人，這些錢(qián)對他們很重要。

低保不夠生活，要另外出賣(mài)勞力賺錢(qián)，但《勞動(dòng)法》最低工資標準剝奪了他們工作的機會(huì )。

《勞動(dòng)法》應關(guān)注的是，這些勞工是自愿還是被強迫的，是否被清楚告知各種可能危害的存在。

尊重他們，沒(méi)有誰(shuí)比自己更了解自己處境，做，還是不做，把選擇權交給他們。

為什么一個(gè)月生產(chǎn)500件產(chǎn)品的工人不能給他550元工資從而達到最低工資標準讓他得到工作呢?

當然可以，但這多出來(lái)的50元，就相當于慈善捐款的性質(zhì)了。

慈善捐款解決不了體制的問(wèn)題!

低保的意義就是集中全社會(huì )力量幫助弱勢群體解決基本生存問(wèn)題，這個(gè)現狀做得如何。

如果覺(jué)得底層弱勢群體很慘，那么國家可以從企業(yè)征稅(提醒一下2007年全國稅收4.9萬(wàn)億元)，再變成最低生活保障發(fā)到這些人手上，統籌解決。

而不是去制定一個(gè)《勞動(dòng)法》最低工資標準，剝奪他們靠自己勞動(dòng)工作賺錢(qián)的權力。

結論，《勞動(dòng)法》最低工資標準是對失業(yè)勞工的傷害。

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