辦公室里的公平美文

辦公室里的公平美文

　　佛經(jīng)里有這樣一個(gè)故事。

　　一個(gè)家財萬(wàn)貫的長(cháng)者在臨終前，交代族里一位長(cháng)老為他分配遺產(chǎn)給兩個(gè)兒子。長(cháng)老心想：“財產(chǎn)如果分配不公平，兄弟兩個(gè)都會(huì )有話(huà)說(shuō)�！庇谑菫榱斯�平分配，長(cháng)老想到一個(gè)方法：把每樣東西都分成兩份——桌子鋸成兩半、碗及盤(pán)子敲成兩半、衣服剪成兩半……所有的東西都分割成兩半，以示公平�？墒�，雖然長(cháng)老的做法看似公平，其結果使得兩個(gè)兒子都不滿(mǎn)意——還不如多多少少分一點(diǎn)東西，總比這樣強吧？

　　其實(shí)，在生活中，所謂的公平、不公平常常很難定論�；蛘哒f(shuō)，我們無(wú)法達到絕對的公平，只能達到相對的公平。追求絕對的公平與合理，不僅無(wú)法達到，而且人會(huì )變得過(guò)于較真，會(huì )使自己活得不快樂(lè )。事事計較，就會(huì )經(jīng)常處于焦慮的狀態(tài)，這樣的人總是注意生活的陰暗面，總是在發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現錯誤、處處設防，容易活得不開(kāi)心。過(guò)于較真也容易對他人產(chǎn)生不滿(mǎn)和憤恨，結果損害自己的人際關(guān)系。因此，我們應該追求相對公平，不去追求絕對公平。

　　很多剛畢業(yè)參加工作的人相信職場(chǎng)中有絕對的公平，認為只要認真努力，就一定能得到相應的嘉獎，也會(huì )實(shí)現自己的理想，但現實(shí)卻不如他們所愿。

　　大學(xué)畢業(yè)生小蔡過(guò)五關(guān)斬六將，好不容易進(jìn)了一家帶“中國”字頭的大公司。

　　小蔡的辦公室在11樓，打水要到15樓。因為小蔡是新人，每天打水自然是小蔡份內的事。這天上午，小蔡先到外面辦事，11點(diǎn)多回到辦公室，回來(lái)時(shí)大汗淋漓。他本想喝點(diǎn)水解解渴，但未曾想揭開(kāi)熱水壺蓋一看，竟然沒(méi)水。小蔡很生氣，覺(jué)得喝水是大家的事，打水不應該是自己一個(gè)人的事，于是他大聲說(shuō)：“從明天起輪流打水，不能我一個(gè)人承包！”但是沒(méi)人理會(huì )他。于是第二天，他也不打水了�？墒�，當天中午他就被領(lǐng)導叫去訓了一通，讓他勤快一點(diǎn)。

　　“這太不公平了！”小蔡心里在想。他覺(jué)得自己再也不能這么夾著(zhù)尾巴做人了，于是就開(kāi)始琢磨跳槽的事了。當然，這事對小蔡的確不公平，但在辦公室里，永遠也不會(huì )有絕對的公平出現。

　　在工作中，如果遇到不公平的事情，比如，工作業(yè)績(jì)不如你的同事晉升了，而你還在原地踏步；或者許多同事加薪水，而你卻在名單之外；或者你干的活多工資卻比別人低；這時(shí)候，你該怎么對待？是憤然辭職，還是找領(lǐng)導理論？其實(shí)，這些都不是理智的做法。

　　在辦公室里，面對不公平的境遇，最理想的辦法是不斷充實(shí)自己和勤奮工作，證明自己的能力比別人高一籌。老板在加薪或晉升的時(shí)候，自然會(huì )想起你來(lái)。

　　但是，能做到這一點(diǎn)的人并不多，許多人在公司把一點(diǎn)得失看得比什么都重要，為了一點(diǎn)芝麻大的利益爭得頭破血流。他們沒(méi)有意識到，雖然他們得到了很少的一點(diǎn)東西，卻失去了領(lǐng)導對他們的信任與賞識。工作中總是有得有失，可能這一次加薪?jīng)]有你，下一次就有你了。做人不應該過(guò)分地去計較得失，而應該一如既往地把自己的工作做好。

　　我們不能事事都拿這一把公平的尺子去衡量，承認不公平這個(gè)事實(shí)，接受這個(gè)事實(shí)，我們才能放平心態(tài)，盡己所能謀劃我們的人生，實(shí)現我們的理想。

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