面試的小花絮

面試的小花絮

　　花絮一：

　　某日面試，一小女生應聘文員，形象及工作經(jīng)驗欠缺較多，面試最后我們告知其未能通過(guò)并講明原因。她突然對我說(shuō)：我的條件符合你們公司安全員的要求。我當時(shí)告訴她安全員只要男性，小女生很?chē)烂C地說(shuō)了一句話(huà)，把我們都逗樂(lè )了：“你們公司這是搞種族歧視！”這都哪跟哪呀！

　　結論：面試后得知未通過(guò)原因時(shí)要虛心接受，找到自己的差距，努力調整過(guò)來(lái)，為后面的面試做準備。切忌在現場(chǎng)不冷靜，做出或說(shuō)出搞笑的事或話(huà)。

　　花絮二：

　　前幾日在面試招聘專(zhuān)員時(shí)，我問(wèn)了所有應聘者一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得和我一起面試的同事怎么樣？”其中有6個(gè)應聘者說(shuō)了一大堆恭維的套話(huà)，不外乎是他看起來(lái)年輕有為、精神很不錯之類(lèi)的，只有2名應聘者做了客觀(guān)的評價(jià)。例如，其中一位看到我的同事會(huì )不時(shí)在本子上記錄面試時(shí)的情況，由此推斷出，這名面試官事前準備好相關(guān)問(wèn)題，并對所回答問(wèn)題進(jìn)行了分析，條理性強等等。

　　結論：其實(shí)，我們在招聘過(guò)程中會(huì )觀(guān)察應聘者的語(yǔ)言表達、身體動(dòng)作反映出來(lái)的一些特征，通過(guò)這些特征來(lái)判斷應聘者的一些特點(diǎn)。我們招聘的崗位是招聘專(zhuān)員，招聘專(zhuān)員對于應聘者的特征要有高度的敏感性、缺少這種敏感性，缺少對于應聘者的觀(guān)察，是做不好招聘面試工作的。

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