勞動(dòng)法病假及保險的問(wèn)題

勞動(dòng)法關(guān)于病假及保險的問(wèn)題

我在一家私人的公司做文職工作，現在懷孕7個(gè)半月，準備8個(gè)月的時(shí)候提前休產(chǎn)假，公司相關(guān)負責人告訴我：1.產(chǎn)假僅有4個(gè)月，如果超出可以請病假。2.但是病假期間沒(méi)有任何薪資。3.而且每月要上繳給公司520多元的保險費（我們公司給員工上4險）。4.在休假期間，文職的職位公司要另外聘請員工，你休假結束是否能回來(lái)工作，回來(lái)時(shí)在什么崗位，公司還要以那時(shí)候的具體情況來(lái)定。
上面的4點(diǎn)，除了第1點(diǎn)我沒(méi)有異議之外，其他3點(diǎn)都有點(diǎn)拿不準，不知道是否公司規定的是合法的。另外，在生育險的規定4個(gè)月產(chǎn)假補貼期間，我每月的保險費用是不是公司來(lái)交？

【勞動(dòng)法病假及保險的問(wèn)題】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法病假規定的一些問(wèn)題07-11

勞動(dòng)法關(guān)于給員工買(mǎi)保險的問(wèn)題07-02

勞動(dòng)法中關(guān)于辭職、保險問(wèn)題07-02

勞動(dòng)法對病假的規定07-11

勞動(dòng)法病假工資07-11

勞動(dòng)法病假工資規定07-11

我國勞動(dòng)法對病假的規定07-11

勞動(dòng)法對于病假的規定07-11

勞動(dòng)法中病假期間最低工資保障的問(wèn)題07-11

勞動(dòng)法中因重病病假單位的解聘與賠償問(wèn)題07-11