勞動(dòng)法中病假期間最低工資保障的問(wèn)題

勞動(dòng)法中病假期間最低工資保障的問(wèn)題

關(guān)于病假期間工資和當地最低工資標準的問(wèn)題，有點(diǎn)糾結。
根據勞動(dòng)法規定，如果某地最低工資標準為900，那么職工因病休假的話(huà)企業(yè)必須至少支付900*80%=720元的月補助工資。
加入現有一員工，月薪1200，當月請了10天病假后，根據病假請假條例，扣款已經(jīng)超過(guò)最低病假期間工資限額（及720元）的標準了，比如已經(jīng)扣了500元，剩余700元，但之后又請了3天事假，按規定還要扣除150元的事假缺勤，則還剩700-150=550元。
那么企業(yè)應該發(fā)550元嗎？還是應該按病假條例發(fā)720元？

【勞動(dòng)法中病假期間最低工資保障的問(wèn)題】相關(guān)文章：

《勞動(dòng)法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

春節期間保障方案12-31

春節期間安全保障方案01-27

春節期間保障供暖的方案01-13

春節期間安全保障方案01-06

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14

怎樣應對創(chuàng )業(yè)中的問(wèn)題04-12

小區保潔春節期間保障方案01-21

春節期間保障方案(15篇)01-15