沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 如何申請工傷認定

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 如何申請工傷認定

案情簡(jiǎn)介：李女士自2005年4月即到張店某木質(zhì)包裝廠(chǎng)工作，至今一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位也未給李女士繳納各項社會(huì )保險。2010年3月16日，李女士在工作中不慎被電鋸鋸傷，造成食指末節斷裂，無(wú)法接續。2010年6月，李女士治療終結后，找到單位負責人協(xié)商賠償事宜，但老板均以種種理由拖延拒付。李女士無(wú)奈，于2010年7月向張店區勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，工作人員審查材料后，向李女士出具一份“補正材料告知書(shū)”，要求其3日內補充與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。李女士自知沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，想咨詢(xún)律師，沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何申請工傷認定？

律師分析：對于用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險費，發(fā)生事故后又拒絕對受傷害職工進(jìn)行賠償的，受傷害職工索賠一般都得經(jīng)過(guò)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)爭議仲裁三個(gè)階段。根據國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條之規定，發(fā)生事故傷害之日起３０日內，用人單位應當向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，如果用人單位拒絕提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織可以在事故傷害發(fā)生之日1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。根據相關(guān)規定，個(gè)人申請工傷認定需提交以下資料：①個(gè)人申請書(shū)，②工傷認定申請表，③個(gè)人身份證復印件，④兩個(gè)目擊證人、證言及身份證復印件，⑤用人單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件或者工商部門(mén)出具的工商登記信息，⑥勞動(dòng)合同或能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，⑦診斷證明、病歷（初診原件）。李女士目前欠缺的就是第⑥項材料，從上述規定也可以看出，申請工傷認定，并非一定要提交勞動(dòng)合同，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同由用人單位保管的情況下，受傷害職工只要提交能夠證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的其他材料就可以，比如工作證、工資卡、工資條等等，當然如果實(shí)在找不出其他書(shū)面材料，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求確認與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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