勞動(dòng)法有沒(méi)有規定在就業(yè)單位享受帶薪休產(chǎn)假還得看工作年限？

勞動(dòng)法有沒(méi)有規定在就業(yè)單位享受帶薪休產(chǎn)假還得看工作年限？

剛到單位上班就懷孕了，試用期三個(gè)月后就簽訂了勞動(dòng)合同。我本以為至少得有點(diǎn)基本工資吧，但是到休假的時(shí)候才知道單位有規定必須工齡在兩年以上才能享受，請問(wèn)單位的這種做法符合勞動(dòng)法的規定嗎？我又能在休產(chǎn)假期間該享受一個(gè)什么樣的待遇？

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