勞動(dòng)法還是廠(chǎng)法(該如何應對)

勞動(dòng)法還是廠(chǎng)法(該如何應對)

公司打算從2008.1月把所有員工的公齡去掉:例如本人工作了6年,去掉工齡,公司給6個(gè)月的工資給我.然后員工入廠(chǎng)時(shí)間改為2008.1.1等到了2009.1.1又去掉工齡又賠一個(gè)月工資!每年都這樣.就是炒了尤魚(yú)又重新招進(jìn)去!該如何應對?

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