公司扣款制度違背勞動(dòng)法如何認定呢？

公司扣款制度違背勞動(dòng)法如何認定呢？

公司制定了一系很可笑的制度，比如每個(gè)月要收集多少份名單，底薪2000的情況下，少于30份的，每份50元，如果一份沒(méi)收到的話(huà)，扣款金額達到1500， 到手工資僅僅只有500元，業(yè)績(jì)不達標又各種扣，扣到最后一個(gè)月還要倒貼的情況出現了.這種情況如何維護自己的利益？還有強行加班不算加班費，不加班的倒扣200一次.等等不合理制度，簽署的合同是做五休二 每天八小時(shí)，指紋打卡方式，還有各種活動(dòng)超出工作時(shí)間的根本不給算加班費等，以及簽署的是兩個(gè)月轉正，以超過(guò)轉正日期，沒(méi)有任何動(dòng)作，不辭退 也不轉正等這種情況.求專(zhuān)家指導維權！非常感謝！

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