求助，休了婚假老板不給休年假

求助，休了婚假老板不給休年假

2010年3月入職，2011年休了2010年的年假3.5天，2011年10月休了婚假15天，2011年12月底公司出了新的規定，人事說(shuō)我2012年不能休年假了，因為我休了婚假!2011年的年假就這樣沒(méi)有了......求助，求助啊，求助啊，而且還是國企

以下是公司新的休假規定：

第六條 年休假

連續工作滿(mǎn)一年以上的在崗員工，享受全薪年休假。且必須在翌年3月31日前休完，否則不予累計至下一個(gè)計假年度。

1. 年休假期限

1) 工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的，休假七天。

2) 工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，休假十天。

3) 工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休假十四天。

4) 工齡滿(mǎn)二十年以上的，休假二十天。

5) 法定節假日、公休假日不計入年休假的假期。

2. 不享受帶薪年休假的情形

1) 在單位工作時(shí)間不足1年的。

2) 在本年度內，累計事假超過(guò)年假的。

3) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的。

4) 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的。

5) 累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

6) 如當年已享受帶薪年休假后，出現以上病事假情況，則下

年度不再休假。

7) 已享受產(chǎn)假、回國休假及其它休假的，當年不再享受年假。

3. 年休假可以分開(kāi)休，但最少不得少于0.5天。

4. 對獲得集團優(yōu)秀員工相關(guān)獎勵的員工，當年可額外獲得7天獎勵年假。對獲得分公司優(yōu)秀員工相關(guān)獎勵的員工，當年可額外獲得2天獎勵年假。

求助，求助，求助，

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