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帶薪年假可以折成錢(qián)嗎？
“談錢(qián)傷感情系列”懸賞第五期問(wèn)題：
Q5：?jiǎn)T工有帶薪年休假，但公司不給休，折成錢(qián)給員工，這種做法可以嗎？折錢(qián)的標準是多少呢？
雪霜的解釋引用了《職工帶薪年休假條例》，這點(diǎn)很贊，折錢(qián)的標準是3倍也沒(méi)問(wèn)題，但要注意的是，有一點(diǎn)錯了：
折錢(qián)的標準是給3倍的工資�？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補發(fā)2倍工資即可。
《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！彼�，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。
獎勵機制：
就此議題回復都有獎，視回答質(zhì)量獎勵1020積分；
最精準回復（同等情況下，先到先得），獎勵1個(gè)jobB
Previously on “談錢(qián)傷感情系列”：
（申明：以下懸賞都已解決，有賞的是當期問(wèn)題；若有興趣再次答復也歡迎，但不發(fā)jobB了，請知悉）
懸賞4：試用期內可以享受帶薪病假嗎？
懸賞3：?jiǎn)T工犯錯公司可以任意罰款嗎？
懸賞2：扣工資作獎金合法嗎？
懸賞1：培訓費可以抵工資？
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