MBA面試的穿著(zhù)風(fēng)格

MBA面試的穿著(zhù)風(fēng)格

　　傳統的MBA不穿花格子尼參加面試。面試時(shí)注意穿著(zhù)形象是很必要的，招聘人員對應聘者的印象，65%決定于他們的形象而不是口頭表達能力。

　　男士應注意在面試時(shí)不應穿著(zhù)兩種以上圖案，意思是如果你有一套純色的套裝，你可以配一條帶圖案的領(lǐng)帶或襯衫；如果你的套裝有圖案，你應該配一件純色的領(lǐng)帶或襯衫；如果你的衣服和襯衫都是有圖案和斑紋的，你應該配一條純色的領(lǐng)帶。

　　對于涉外工作面試，這樣的穿著(zhù)模式可以被打破，可以是不一致的搭配，如果你穿著(zhù)灰色條紋面料套裝，你的襯衫也可以選擇同樣條紋面料的襯衫；套裝、領(lǐng)帶、襯衫也可如此，只要保持一個(gè)色調即可。

　　在華爾街面試，用色過(guò)于大膽的領(lǐng)帶可以使你丟掉工作機會(huì )。藍色更適合女人，你的第一形象可以給招聘者留下深刻的印象，如藍色比黑色更具親合力，配上一件白色襯衫看上去更為時(shí)尚。女人應該保持她們的配飾精巧，并應避免耳環(huán)搖晃的掛著(zhù)�；蝿�(dòng)的耳環(huán)將使招聘者分心，他將盯著(zhù)你的耳環(huán)而忽視你描述你的特長(cháng)。顯示出專(zhuān)業(yè)性和個(gè)性，根據奧克蘭的圖片顧問(wèn)CharmaineMcClaireCox的意見(jiàn)，套裝不能同時(shí)兼顧專(zhuān)業(yè)性和個(gè)性，為了保持平衡，她推薦通過(guò)一些配飾來(lái)表達你的個(gè)性，但要保留套裝內在的沉穩和格調。男人可以配帶充滿(mǎn)活力的紅色、鈷藍色、紅葡萄酒色的領(lǐng)帶。Cox相信那種粗條紋的領(lǐng)帶，要比用重復的小圖案搭配的領(lǐng)帶，更能傳達一種力量感。

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