單位不安排休年假怎么辦？

單位不安排休年假怎么辦？

又到年底了，我公司還有一批員工的帶薪年休假沒(méi)有休完，最近很多人申請休假，但因為公司的生產(chǎn)任務(wù)太緊，難以安排，一些職工表示不滿(mǎn)，還有個(gè)別人未經(jīng)批準就自說(shuō)自話(huà)的休假了。請問(wèn)，公司應該怎樣處理這些問(wèn)題，對未經(jīng)批準就離崗休假的職工，公司可不可以予以處罰?謝謝!

小敏

小敏：

年底了，職工想休掉剩余的年休假，這很正常，而且很多單位都有這樣的情況。如何處理這類(lèi)問(wèn)題，有這樣幾點(diǎn)供你參考：

其一，與職工溝通，并給出解決方案，相信能夠得到職工支持的。法規規定，用人單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。所以，無(wú)論你公司想跨年度安排職工休假還是不安排職工休假而給予補償，均應征得到職工的同意，單位不能自說(shuō)自話(huà)，強行規定。職工之所以趕在年底前扎堆請假，主要原因可能還是怕不休的話(huà)，這些年休假就作廢了，所以，企業(yè)如果確因工作原因不能安排，應給出方案，讓職工知道這些年假不會(huì )過(guò)期作廢，可以選擇來(lái)年休或者拿不休的工資補償，相信職工會(huì )理解并同意的。

其次，你單位如果征得職工本人同意，不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，也就是說(shuō)，除了職工正常上班的工資發(fā)放外，還應再向職工支付200%的工資。

其三，對于未經(jīng)批準就離崗休假的職工是不是要處罰，還是應該根據實(shí)際情況來(lái)確定，要考慮到帶薪年休假是職工的法定權益，如果單位也有做法欠妥的問(wèn)題，那么處罰職工就不合適了。當然，如果職工的做法確實(shí)違反了用人單位的規章制度，給用人單位造成了損失等等，單位還是可以依據有效的規章制度來(lái)進(jìn)行處理的。要提醒用人單位的是，處罰不是解決問(wèn)題的唯一手段，更不是最佳方式。

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