公司不給休年假怎么辦
國慶中秋長(cháng)假結束后，今年法定假期已用完，若要出去游玩就只能使用帶薪休假了。如下是小編給大家整理的公司不給休年假怎么辦，希望對大家有所作用。
一、享受條件
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。
二、享受期限
年休假天數根據職工累計工作時(shí)間（n）確定，享受期限分為三檔，具體為：
�、�1年≤n＜10年 → 5天
�、�10年≤n＜20年 → 10天
�、踤≥20年 → 15天
若單位規章制度規定的年休假天數高于法定標準的，按有關(guān)規定執行。
年休假享受天數依據的工作年限并非僅指本單位，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
三、哪些假期不計入年休假
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
四、哪些情況需另外支付2倍工資？
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。
五、哪些情況只需支付正常工作期間工資？
若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位無(wú)需另外給付日工資收入200%的報酬，只支付其正常工作期間的工資收入即可。
六、事假與年假的關(guān)系
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。
職工已享受當年的年休假，年度內請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。
七、病假與年假的關(guān)系
職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。職工病休后能否享受下一年度年假與其累計工作年限及累計病休時(shí)間有關(guān)。
�、� 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�、� 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�、� 累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
八、綜合工時(shí)制也有年休假
綜合工時(shí)制有別于標準工時(shí)制，每天工作時(shí)間大多會(huì )超過(guò)8小時(shí)。對于休息、休假單位應通過(guò)民主程序，在規章制度中進(jìn)行明確。
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