女性求職的幾個(gè)心理誤區

女性求職的幾個(gè)心理誤區

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。但是，很多女生在求職過(guò)程中，總會(huì )誤入中國人才網(wǎng)小編以下分享的這八大心理誤區 ：

　　一、不相信自己是優(yōu)秀的女人

　　容易過(guò)分的要求自己，覺(jué)的自己還不夠達到一個(gè)優(yōu)秀的水平，甚至那些很優(yōu)秀的女人也不相信自己的能力而過(guò)低的評價(jià)自己。

　　二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗和技能

　　我們發(fā)現不少的女性在求職的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作內容，而并沒(méi)有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及工作中得到的經(jīng)驗加以詳細的說(shuō)明。

　　三、等待招聘單位的來(lái)電

　　通常情況下，你應該積極的與招聘企業(yè)的相關(guān)部門(mén)保持適當的聯(lián)系，直到企業(yè)單位正式的拒絕你。

　　四、不談薪水，利益和工作條件

　　如果你對這份工作有興趣，但又希望工資能再高點(diǎn)，你可以適度的提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，那么談判的砝碼就落在了你的手上。

　　五、對掌握新知識的能力輕描淡寫(xiě)

　　你要強調“你能”，因為你說(shuō)你幾乎可以做任何事情，而最后你往往會(huì )學(xué)到很多新的東西。

　　六、不要求試用。

　　你非常希望能在那家工作工作，但幾率并不大的時(shí)候，就試著(zhù)向對方要求一個(gè)試用的機會(huì )。你也許能從中獲得好的經(jīng)驗，而且當你表現良好，他們一旦有職位空缺就會(huì )想到正式聘用你。

　　七、重復自己犯過(guò)的錯誤

　　要認識到自己的錯誤，在下一次的面試中不要重復錯誤。

　　八、不去反思為什么沒(méi)有被聘用

　　了解你沒(méi)有被聘用的原因，哪里不足就充實(shí)哪里。提高你的求職能力。

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