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詳解女性求職的8大誤區
雖然現在講究男女平等，但是，在職場(chǎng)上男女是不可能平等的。女性在求職過(guò)程中往往弱于男性，這不僅是男女先天條件的差別，更重要的是女性在求職過(guò)程中存在誤區，下面盤(pán)點(diǎn)女性求職的8個(gè)心理誤區。
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人
容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評價(jià)自己。
二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說(shuō)明。
三、等待招聘單位給她們打電話(huà)
通常你應該一直與相關(guān)求職部門(mén)保持電話(huà)聯(lián)系，而且不時(shí)向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你為止。
四、不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話(huà)，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
五、對掌握新知識的能力輕描淡寫(xiě)
“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗更重要。因為你說(shuō)你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會(huì )學(xué)到新的東西。
六、不要求試用
當你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向對方要求一個(gè)試用的機會(huì )。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你!
七、重復自己犯過(guò)的錯誤
承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時(shí)你便不會(huì )再犯同樣的錯誤了。
八、不去了解為什么未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。
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