跳槽需要注意的事項

跳槽需要注意的事項

　　身邊的朋友都成功跳槽，工資翻倍，你是不是也按耐不住了呢?但是當面試的時(shí)候，有哪些事項需要注意呢？下面小編整理了一下，希望能幫到準備或者正在跳槽的朋友們。

　　1、人際關(guān)系復雜

　　這個(gè)問(wèn)題基本是禁區。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂"你永遠擺不平，但不玩還不行"。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但其他同事也許會(huì )對你有意見(jiàn)；客戶(hù)認可你，但同事也許認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會(huì )認為你"軸"，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意。

　　所以，做人很難，但還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會(huì )擔心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)"問(wèn)題人物"，所以，還是不提的好。

　　2、想要更高薪資的工作

　　這樣的跳槽理由會(huì )讓招聘者認為你計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，如果你真的跳槽了，你下個(gè)公司的HR會(huì )這么想：我現在急著(zhù)用人，你因為我開(kāi)的薪水高跳槽過(guò)來(lái)了，以后你也可能會(huì )為更高的工資而選擇其他公司，所以，我不會(huì )重點(diǎn)培養你。

　　工資固然很重要，但并不是你選擇公司的唯一標準，平臺、發(fā)展空間、直屬領(lǐng)導這些因素都要考慮在內。

　　3、工作壓力太大

　　壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì )壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。有壓力應該積極尋找更加有效的途徑去提高自己的工作效率，而不是一味的抱怨。

　　緩解壓力的方式有很多，找個(gè)合理的宣泄方式，即

　　使你換了工作，也會(huì )面臨同樣的問(wèn)題。

　　4、臨時(shí)任務(wù)太多，接受不了

　　領(lǐng)導總是在我忙的團團轉的時(shí)候冷不丁來(lái)一個(gè)臨時(shí)任務(wù)，各種分配工作實(shí)在讓我受不了。公司日常工作中肯定會(huì )有各種臨時(shí)業(yè)務(wù)需要人處理，這樣的理由跳槽，即使換了新公司，同樣也會(huì )有很多臨時(shí)任務(wù)，既然無(wú)法改變，還不如提高自己的工作能力。

　　5、對原公司的負面評價(jià)

　　無(wú)論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題。

　　首先，這種負面評價(jià)即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，你應聘公司的HR未必會(huì )這么認為;

　　其次，你的評價(jià)也許說(shuō)明你適應環(huán)境的能力差;

　　第三，你應聘公司的HR也許會(huì )想：這個(gè)人會(huì )不會(huì )將來(lái)也這么評價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機會(huì )嗎?

　　6、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。

　　如果你說(shuō)：現在的上司真是讓我受不了，不管是管理能力還是工作能力，他都不行。

　　既然是你的上司，肯定有他的過(guò)人之處，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。

　　總結：跳槽也是有很多學(xué)問(wèn)的，如果事先沒(méi)有做好充足的準備，自身的硬件又不夠，奉勸你還是老老實(shí)實(shí)在原單位積累經(jīng)驗，更不要輕易地裸辭。實(shí)在要跳槽，也要注意以上這些跳槽理由。

【跳槽需要注意的事項】相關(guān)文章：

跳槽需要注意的事項04-25

白領(lǐng)跳槽需要注意哪些事項04-12

跳槽注意事項03-22

跳槽注意事項07-11

跳槽要注意的事項11-15

辭職跳槽的注意事項06-22

跳槽后的注意事項07-04

國企跳槽的注意事項07-03

從國企跳槽的注意事項07-01

關(guān)于跳槽的注意事項07-01