千萬(wàn)不要讓跳槽坑了自己職業(yè)規劃

千萬(wàn)不要讓跳槽坑了自己職業(yè)規劃

　　年輕人的一大特點(diǎn)就是：迷茫，不忍耐，愛(ài)跳槽。

　　記得前兩天看到一個(gè)測試題：在最短時(shí)間漲工資的方法是什么？正確答案居然是跳槽。

　　不可否認，跳槽確認對每個(gè)人的職場(chǎng)生涯會(huì )帶來(lái)幫助。

　　當你早早地看到自己的天花板，果斷跳槽。

　　當你在一份工作中得不到任何提升，果斷跳槽。

　　當你遇到了更好的發(fā)展機會(huì )，應該果斷跳槽。

　　但是現實(shí)生活中的跳槽卻往往是因為：遇到了不順心的事。

　　曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)姑娘，2年的工作經(jīng)驗，已經(jīng)換了3-4份工作。最長(cháng)的一份工作都沒(méi)有超過(guò)1年，當詢(xún)問(wèn)她離職原因時(shí)，她非常坦白，講述自己對于職場(chǎng)的迷茫，以及對于職場(chǎng)的不適應（人際關(guān)系不和、工作強度高、工資水平低及其他私人原因）。

　　遇到這種人常常讓企業(yè)非�？鄲�，因為根本就不敢要，你不知道哪天觸碰了她的某根神經(jīng)，就要鬧著(zhù)要離職。

　　記得初入職場(chǎng)時(shí)候，領(lǐng)導曾經(jīng)和我講過(guò)一個(gè)人對待工作要經(jīng)得住時(shí)間的考驗。當年總覺(jué)得那是為了穩定軍心而畫(huà)的大餅，但是現在想想確實(shí)有些道理。

　　一名員工，從試用期第一天起，一直到工作一年的時(shí)間，都是在適應這家企業(yè)、周?chē)�的同事配合、工作內容等。如果在一份工作連一年都沒(méi)有堅持，怎么知道不是適合你？而不是自己沒(méi)能力去適應環(huán)境？

　　跳槽并不等于重新開(kāi)始，不要認為跳槽能夠解決一切問(wèn)題。

　　因為跳槽并不能讓你獲得更高的情商來(lái)處理辦公室人際關(guān)系，跳槽也不能為你提供更高的能力避免加班，跳槽更不能解決由于工作態(tài)度問(wèn)題帶來(lái)的問(wèn)題。..。..

　　如果你希望能夠真正的變得更強，與其覬覦跳槽的機會(huì )，不如好好思考如何將這份工作做到更好，如何達到更高的KPI，如何更加成熟地處理與同事、領(lǐng)導的關(guān)系。當你把心思放到這些事情上，讓自己忙起來(lái)，往往能力上也在不知不覺(jué)地提高。

　　待日后這個(gè)平臺撐不起你的“野心”，再以更高的身價(jià)和姿態(tài)去追求更好發(fā)展平臺。

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