大學(xué)生求職應避免的錯誤心理是什么

大學(xué)生求職應避免的錯誤心理是什么

　　求職中應避免的幾種錯誤心理

　　1、羞怯心理。

　　在求職現場(chǎng)扔下自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難以得到用人單位的賞識。

　　2、仕途心理。

　　“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”里鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠非常人所能進(jìn)入，結果大都碰得頭破血流。

　　3、攀比心理。

　　一些學(xué)生講“級別”，覺(jué)得在校期間我的成績(jì)比你的好，榮譽(yù)比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”，最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì )孤獨和冷清。

　　4、依附心理。

　　自己不急著(zhù)找工作，整天想著(zhù)攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)拿個(gè)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(cháng)久。

　　5、鄉土心理。

　　這些大學(xué)生不愿出遠門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　6、低就心理。

　　與保守心理相反，這些人總是覺(jué)得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，而是隨便找個(gè)買(mǎi)家將自己草草賣(mài)出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著(zhù)眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。

　　7、造假心理。

　　假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并不是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )誤了自己的名聲，毀了自己的前程。

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