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求職面試中應避免的糟糕回答
面試是招聘單位挑選員工的方法，招聘官通過(guò)在特定場(chǎng)景下，與應聘者面對面交談，并伺機觀(guān)察應聘者的能力、經(jīng)驗及知識，是否符合單位招聘的要求，所以應聘者在面試中應把握基本的面試回答技巧，避免以下常見(jiàn)的糟糕回答。
1、“我討厭以前的老板�！�
你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠實(shí)而說(shuō)出的一些錯誤的話(huà)，會(huì )是無(wú)用的談話(huà)，會(huì )讓人瞧不起。如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，應當準備好解釋為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你，然后你得去說(shuō)明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì )適合于你。
2、“我不了解貴公司�！�
當有機會(huì )面試時(shí)，面試官將會(huì )問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì )懷疑你為什么申請這個(gè)職位，是否只是為了金錢(qián)，而非職業(yè)。以今日之網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，你沒(méi)有任何借口說(shuō)不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。
3、“不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了�！�
如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話(huà)，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號�？赡苊嬖嚬贂�(huì )回答一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，如果你對這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話(huà)，你應當思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。所以在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你輕松地問(wèn)出幾個(gè)問(wèn)題。
4、“我可能需要休息幾天�！�
我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會(huì )理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來(lái)的話(huà)，這將可能會(huì )變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間。所以不要在討論薪酬或提供職位之前提出要休假之事。因為在面試時(shí)涉及到休假的話(huà)，可能會(huì )給人太過(guò)傲慢的印象
同一個(gè)問(wèn)題，采用不同的回答方式，結果可能就會(huì )有所改變，面試提問(wèn)回答也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有著(zhù)相應的技巧，求職者在面試時(shí)一定不要抱有僥幸碰運氣的心理，對待面試官的提問(wèn)一定要端正態(tài)度，真正回答。
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